管理手册下册2121208.doc

职业健康安全环境管理手册 主题：4.4.2能力、培训和意识 编 码 CARI-EHS-A-2013 页 次 第 1 页 共 2 页 修改状态 A版/0次 总则 确保所有为公司或代表公司从事公司确定的可能具有重大安全环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。确定管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其它措施来满足这些需求，并保存相关的记录。 职责 负责确定全公司各层次的培训需求，制定公司年度培训计划。 负责公司培训计划的执行，并保存培训记录。 根据重大危险因素和重要环境因素确定公司的重要安全环境岗位，对重要安全环境岗位和特殊工种的员工组织实施相应的培训。 负责公司年度培训计划批准。 各部门负责人负责本部门的员工培训工作，配合举行的各种培训。 控制要求 应针对每个有关职能和层次的人员确定培训需要，明确需要培训的岗位工种，人员及培训的主要内容（包括职业健康安全和环境法律法规、职业健康安全方针、重大危险因素、重要环境因素、职业健康安全和环境目标方案、职业健康安全和环境职责等） 根据培训要求制定培训计划，应明确培训对象、内容、方式、时间、地点、培训的师资和预期目的。 建立、实施并保持程序，使公司或代表公司工作的人员都意识到： 职业健康安全环境管理手册 主题：4.4.2能力、培训和意识 编 码 页 次 第 2 页 共 2 页 修改状态 A版/0次 偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训总体要求对全体员工都应提高职业健康安全意识和环境保护意识，了解公司职业健康安全环境方针及相关危险因素和环境因素。 对重要安全环境岗位的人员（包括特种作业人员）应通过培训，使其具备相应的能力，胜任其所担任的工作，并使其明确个人工作职责的职业健康安全环境要求和重要性，工作质量带来的效益和给职业健康安全和环境造成的影响。 对各管理层：提高管理能力，掌握相关程序文件内容及重大危险因素、重要环境因素。 对最高管理层和管理者代表：提高对职业健康安全和环境管理战略重要性的认识，学习职业健康安全环境管理手册内容，了解主要法律法规。 培训应做好记录并按规定保存记录。 相关文件 《培训管理程序》 职业健康安全环境管理手册 主题：4.4.3、协商与信息交流 编 码 页 次 第 1 页 共 页 修改状态 A版/次 总则 建立和保持公司信息交流管理程序，促公司内各层次和职能之间的信息交流，使得各类职业健康安全和环境信息得到及时沟通和有效的处理，确保职业健康安全和环境管理体系有效运行。 职责 作为全公司内外信息交流的归口管理部门，负责负责安全环境管理体系的内外信息交流，就重大职业健康安全和环境信息及时与管理者代表沟通，由负责向公司总经理汇报。各部门负责相关职业健康安全和环境信息的传送、接收处理等工作。 控制要求 参与和协商 a)员工通过以下方式进行参与： 适当的参与与危险源辨识、风险评价、环境因素识别评价和确定控制措施； 适当参与事件调查； 参与职业健康安全环境方针和目标的制定和评审； 对影响他们职业健康安全和环境的任何变更进行协商； 职业健康安全环境管理手册 主题：4.4.3、协商与信息交流 编 码 页 次 第 2 页 共 页 修改状态 A版/次 沟通、参与、协商与信息交流的种类 a) 内部信息交流：指职业健康安全环境管理体系运行过程中各层次与部门之间的沟通、参与、协商与信息交流； b) 外部信息交流：指与各相关方的沟通、参与、协商与交流的信息。 沟通、参与、协商与信息交流的方式 a) 内部信息交流的方式有：文件资料的传递、电话通信、例行的工作会议、通讯简报、公告板、内联网等等； b) 外部信息交流的方式有：文件资料的传递、电话通信、传真、在报刊杂志上发布信息、年度报告、通讯简报、网站和上级政府部门及社区会议等。 沟通、参与、协商与信息交流的内容 a)内部：职业健康安全环境方针的传达、重大危险源、重要环境因素的识别评价和控制状况、法律法规传达执行情况、安全环境目标指标方案的落实情况、培训计划实施情况、应急准备与响应情况、监测和测量情况、事件、不符合项的纠正和预防情况、内审和管理评审情况等； b)外部：法律法规的信息、相关方抱怨的接受、处理和答复、来自社区的投诉和职业健康安全和环境机构的信息，执法部门的要求、供方和承包方调查情况、方针的对外宣传情况等还包含就应急计划和其他问题与有关公共机构的联系事宜。 信息的接受、传递、处置 a) 内部信息：根据信息的状况，对必须制定整改要求的职业健康安全和环境信息，应制定相应的纠正和预防措施、组织实施、检查和监控。 职业健康安全环境管理手册 主题：4.4.3、协商与信息交流 编 码 页 次 第 页 共 页 修改状态 A版/次 相关文件