南通纺织职业技学院中层领导干部竞聘上岗实施方案.doc

南通纺织职业技术学院中层领导干部竞聘上岗实施方案 为贯彻落实党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍”的精神，在干部选拔任用工作中进一步引入竞争激励机制，经党委研究决定，在本次中层领导干部换届中，部分岗位面向全校公开竞聘上岗。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》精神，制定本实施方案。 一、选聘原则 1、党管干部原则； 2、民主集中制原则； 3、德才兼备、群众公认原则； 4、公开、公平、公正原则； 5、平等竞争、择优聘任原则； 6、工作需要为主、兼顾个人意愿原则。 二、竞聘条件 （一）竞聘基本条件 1、具有履行竞聘岗位职责所需要的政策理论水平，认真学习、宣传、实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有胜任竞聘岗位相应的组织协调能力、文化水平和专业知识，有强烈的事业心和责任感，在学校的改革发展中艰苦奋斗，开拓进取。 3、坚持解放思想，实事求是，注重调查研究，能够把党的方针、政策同本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事。 4、正确行使权力，依法办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党组织和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制滥用职权、谋取私利的不正之风。 5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，得到大多数群众认可。 6、身体健康。 （二）竞聘年龄条件： 1、竞聘中层助理，年龄应在40周岁以下（1967年12月31日以后出生）。 2、竞聘中层副职，年龄应在45周岁以下（1962年12月31日以后出生）。 （三）竞聘应当具备的资格： 1、中层助理领导职位应当具备的资格： ①大学本科及以上文化程度。 ②具有5年以上工作经历。 竞聘财务处处长助理需具有会计从业资格及会计中级专业技术职务。 2、中层副职领导职位应当具备的资格： ①大学本科及以上文化程度并具有中级及以上专业技术职务。 ②具有下一级领导岗位工作经历。 （四）竞聘党务领导职务的，需具有3年以上党龄。 （五）因工作特殊需要，具有与竞聘岗位相关业务专长的或具有高级专业技术职务的教学、科研人员，参与竞聘的，任职经历和任职年龄可适当放宽要求。 三、操作程序 1、动员部署。召开全校总支书记进行部署，各总支在本总支范围内进行动员。 2、公布方案。公布竞聘岗位、竞聘人员应具备的条件和资格、基本程序和方法。 3、自荐申报。按公布的岗位及竞聘人员应具备的条件和资格在全校范围内进行自荐申报，并填写《南通纺院中层班干部岗位竞聘报名表》。 4、资格审查。对照竞聘条件，对竞聘人员进行资格审查，确定竞聘人选，每个岗位的竞聘人选不少于2人。 5、面试。学校组织对竞聘人选进行面试。 6、民主测评。对竞聘人选进行民主测评，听取群众意见。 7、组织考察。在面试和民主测评的基础上，党委研究确定考察对象，组织对考察对象进行考察，形成拟任人选建议方案，党委研究决定。 8、公示。对拟任人选进行任前公示，公示期限为7天。 9、聘任。按干部选拔任用规定程序办理聘任手续。 四、本次竞聘岗位 1、教务处副处长 2、教育技术中心副主任 3、机电系副主任 4、经贸系副主任 5、艺术系主任助理 6、社会科学教学部主任助理 7、体育、军事教学部主任助理 8、财务处处长助理 五、纪律要求 1、竞聘人员必须讲学习、讲政治、讲正气，认真做好自荐工作，提倡顾全大局、严守纪律。 2、在竞聘工作期间，各部门领导干部必须坚守岗位，履行职责，待新任领导干部到岗交接完毕后，方可卸任。 六、竞聘上岗工作日程安排 时间安排 工 作 内 容 备注 2007.12.26 1.动员部署。召开全校总支书记进行部署，各总支在本总支范围内进行动员。 2.公布方案。公布竞聘职位、竞聘人员应具备的条件和资格、基本程序和方法。 2007.12.27-29下午5:00 自荐申报。按公布的岗位及竞聘人员应具备的条件和资格在全校范围内进行自荐申报，填写《南通纺院中层班干部岗位竞聘报名表》。 2008.1.2-3 资格审查。对照竞聘条件，对竞聘人员进行资格审查，确定竞聘人选。 2008.1.4-7 面试。学校组织对竞聘人选进行面试。 2008.1.8-9 民主测评。对竞聘人选进行民主测评，听取群众意见。 2008.1.10-20 1.确定考察对象。 2.组织考察。 3.党委研究决定。 4.公示。 5.聘任。 \ 南通纺院中层干部岗位竞聘报名表 （2007.12） 姓 名 性 别