企业法律风险及防范解析.ppt

《企业法律风险及防范》   平安夜 预祝各位： “平”步青云，事业连连兴旺； “安”居乐业，生活好运不绝； “夜”短话长，爱情甜甜蜜蜜! 一、企业应具有的风险理念 1、经营企业就是经营风险; 2、商机蕴藏在风险之中; 3、不应回避风险，而应掌控风险; 4、风险不可怕，可怕的是对风险的浑然不觉; 5、掌控风险，需要勇气，更需要智慧; 6、一切企业风险，最终都将以法律风险形式爆 发出来; 7、防范、化解风险不能靠运气，要靠制度、 靠管理; 8、商机常有，而企业生命只有一次。 二、企业最常见的法律风险表现形式有哪些呢？ （一）企业设立中的法律风险 （二）企业合同行为中的法律风险 （三）企业并购、融资操作中的法律风险 （四）知识产权保护方面的法律风险 （五）人力资源管理法律风险 （六）企业涉及诉讼、仲裁的法律风险 （一）企业设立中的法律风险 具体表现： 1、发起人本人是否具有相应的法律资格； 2、股东是否虚假出资或评估不实； 3、股东会不会在公司成立后抽逃出资； 4、公司设立协议是否缺少书面设立协议或约定不当； 5、是否缺乏股东之间竟业禁止机制； 6、是否缺失保密条款； 7、公司章程内容是否缺乏个性化、权利义务及风险控制是否明确、是否有不利公司发展的规定等。 （二）企业合同行为中的法律风险 1、合同订立中的法律风险 （1）未对合同对方资质（营业执照、业务许可文件）进行审查，未对合同对方信用进行审查。 （2）未按内部顺序履行签订手续。 （3）合同先履行后签订，先签章后填写合同内容等，合同未标注签订之日，合同章加盖不符合规定影响合同效力。 （4）合同上载明的当事人名称与实际签章不符。 （5）合同未载明签订日期。 （6）需办理备案、公证的合同未办理相关手续。 （7）对内容尚具有不确定性的合同盖章。（8）擅自调整已审批合同的内容。（9）合同各方责任等条款约定不清晰。 （10）未约定保密、违约责任、争议解决、知识产权、不可抗力等条款。 （11）存在导致合同无效的或可撤销的条款：如合同或局部条款违反法律、行政法规、社会公共利益；订立合同的主体不合格；代理人逾越权限；意思表示不真实；显失公平。 2、合同履行和变更中的法律风险 （1）向合同载明的当事人以外的第三人履行义务。 （2）未签署合法有效的协议对合同进行变卦。 （3）合同履行中，对方发生违约时未及时提出异议并及时采取相关措施。 （4）合同履行中，对对方的异议未及时依约做出回应。 （5）合同争议处置过程中，未采取有效的法律措施、保管有效的法律文件。 （6）怠于行使合同中约定的权利：如提前终止合同的权利。 （7）怠于行使求偿权：对方已经违约或履行期限届满前预期违约时，不及时追究对方的违约责任。 2、合同履行和变更中的法律风险 （8）怠于行使代位权：当公司债务人不积极行使其到期债权，对公司造成损害时，不及时向人民法院申请行使代位权。 （9）怠于行使解除权：对于依法可以随时解除的合同，未利用合同解除权保护我方利益；可以解除合同的法定情形出现后，未及时行使合同解除权。 （10）怠于行使撤销权：对于存在重大误解、显失公平等可撤销的合同，未行使我方的撤销权；当公司债务人放弃其到期债权或者无偿转让财富，对公司造成损害时，未及时向人民法院申请行使撤销权。 （11）怠于行使合同履行中的抗辩权。 （三） 企业并购、融资操作中的法律风险 1、由于信息不对称而引发的法律风险； 2、由于法律不对称而引发的风险； 3、由于融资和支付引发的风险； 4、产权不明、主体不适格导致的风险； 5、由并购协议、程序带来的风险； 6、由行政干预导致的风险； 7、由目标公司反收购引起的风险； 8、股权代持、隐名股东的法律风险。 （四）知识产权保护方面的法律风险 1、研发阶段商业秘密泄露的法律风险。 2、申请专利权过程中商业秘密泄露的法律风险。 3、商业合作中商业秘密泄露的法律风险。 4、员工流动中商业秘密泄露的法律风险。 5、侵犯驰名商标商业利益保护中的法律风险。 6、忽视域名注册为商标或商号的法律风险。 （五）人力资源管理法律风险 1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险； 2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险； 3、试用期约定不当的法律风险； 4、未订立培训协议或约定不明的法律风险披； 5、竞业限制条款约定不当的法律风险； 6、处理劳动关系程序不到位的法律风险。 7、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险。 8、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险。 9、与没有经营资质的劳务派遣机构签订劳务派遣合同的法律风险