求职材料准备解析.ppt

求 职 材 料 准 备 一、自荐材料 一、自荐材料 3.自荐材料的组成 4.自荐材料的整理、包装和投递 整理： 包装： 封面和装订 投递： 招聘会投递 网上投递 邮寄简历 一、简历的制作 简历的制作 （一）写求职简历前的准备工作 （一）写求职简历前的准备工作 2公司招聘的一般流程： （一）写求职简历前的准备工作 3：企业招聘的岗位要求： 4.HR筛选简历的方法 1.分析简历结构。 结构反映了应聘者的组织和沟通能力 采取倒叙的方式排列 相关经历要突出表述 2.重点看客观内容。 即：个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩（奖励情况） 3.判断是否符合职位技术和经验要求。 首先看个人信息和教育背景是否与招聘岗位相关，并符合要求。 其次看工作经历和个人成绩是否与招聘岗位要求相关。 4.整体印象。 简历整体印象如何，另外，标出简历中感觉不可信的地方，面试时提问。 （二）简历的主要内容 是具体岗位而非行业，如： 审计员；销售代表；研发员；财务管理部经理；财务管理；办公室主任；行政助理； 销售代表…… （三）撰写简历的原则 （三）撰写简历的原则 独特： （三）撰写简历的原则 独特： （三）撰写简历的原则 独特： （三）撰写简历的原则 独特： （三）撰写简历的原则 独特： （三）撰写简历的原则 相关： 简历是将个人经历中的闪亮点与应聘工作相关的地方简明地展示出来。简历修改原则：相关 简洁： 语简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，最受招聘者欢迎，也是求职者的工作能力最直接的反映。 二、求职信的撰写 需注意的问题： 小 结 自荐材料包括：求职信、求职简历、推荐表和各项证明材料，可单独、多项和整体使用，要收集齐全、分类整理、分析使用。 简历的撰写之前要了解企业需求，认真解读招聘岗位要求，按照岗位要求撰写简历，达到岗位要求与个人能力的匹配。千万不可一份简历包打天下。 求职信的一般写作方法和格式。 作业：简历写作难点训练。 事实求实，不过分夸大，也不过分谦恭 突出重点，有针对性 文笔要流畅 注意保留适当的行距，便于阅读 四周留下3.10—3.20厘米的空白，以便招聘经理做批示 邮件简历标题的撰写 简历标题中的典型错误： (1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历（修改第3稿）”“应聘” 简历标题中的典型错误： (2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板” (3)投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘” (4)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply” HR心声：不认真，英语差，Fail! 邮件简历标题的撰写 (5)莫名其妙的简历标题 某单位招暑期助理岗位实习生，有一封邮件标题是这样的（见下图）： 邮件简历标题的撰写 按用人单位要求格式写 招聘单位常规格式要求： “姓名+岗位名称” “姓名+岗位名称+岗位性质” “姓名+应聘岗位+某某论坛” “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地” 应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下： “姓名+专业+学校+学历+毕业时间” 背景色：求职照尽量选择灰色、白色或蓝色作为背景色，渐变色的效果会更好。不建议用红色或者黑色，不够职业。 N年前的照片 学生证上的照片 大头贴 手机/摄像头自拍照 旅游风景照 艺术照 采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。 在教育背景中，可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。 2.求职目标 3.教育背景 1998年9月－2001年1月 内蒙古大学外国语学院英语语言文学系本科生 2001年2月－2002年7月 北京大学外国语学院英语语言文学系 2002年9月至今 北京大学外国语学院英语语言文学硕士研究生 3.教育背景 3.教育背景 切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程 4.实践经历 　　重点突出——责任与结果 告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。 量化 4.实践经历 　　 这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人咋舌，