第五章 劳动律关系.doc

第五章 劳动法律关系 学习本章，首先应了解劳动法学中的法律关系的分类，着重掌握劳动法律关系部分的内容，包括劳动法律关系的概念及它与劳动关系的关系，劳动法律关系的构成要素（主体、内容、客体），劳动法律关系运行环节，劳动法律事实的概念和主要特征。 着重了解劳动者（劳动法意义上的职工）的概念，劳动者的劳动权利能力、劳动行为能力各自的概念和主要制约因素，劳动者资格的特征，劳动者在劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务，我国工会制度及工会法的基本内容（包括我国工会的性质和职能、组织体系、法律地位、工会对用人单位的权利等），《工会法》2001年修改的基本精神（特别是“突出了工会的维护职工合法权益的职能”方面的内容）。 在用人单位及其团体方面，要求掌握用人单位（雇主）的概念和范围，用人单位的资格（用人权利能力、用人行为能力）的概念以及制约这两种能力范围的主要因素，用人单位资格与民事主体资格的关系。 在学习过程中，还应关注我国劳动法主体理论的缺失（如企业经营者和高级管理与技术人员的身份界定、劳动者从事第二职业、工会组织的职业性等）与制度重构问题。 一般了解劳动行政法律关系和劳动服务法律关系部分的内容，包括劳动行政法律关系的概念及其构成要素，劳动服务法律关系的概念、主要特征及其构成要素。 劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系经劳动法的调整，就形成为法律上的权利义务关系。此即劳动法学中的法律关系。它包括两大类：一是劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，一般称之为劳动法律关系。二是劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系所形成的法律关系，可称之为附随法律关系，其中主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 （一）劳动法律关系与劳动关系的联系和区别 联系： 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系就具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系、相辅相成。 区别： １、两者所属的范畴不同。 ２、两者产生的前提不同。 ３、两者的内容不同。 二、劳动法律关系的构成要素 （一）劳动法律关系的主体 劳动法律关系主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。 1、劳动者 （1）概念 劳动者，作为一个法律概念有广、狭义之分，其广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已参与劳动关系）的公民；其狭义仅指职工。职工亦有广、狭义之分，其广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并已依法参与劳动关系（但并不一定为劳动法律关系）的公民，此即一般法律意义上的职工；其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力并已依法参与劳动法律关系的公民，此即劳动法意义上的职工；包括企业、个体经济组织的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动法律关系的劳动者。 （2）劳动者的劳动权利能力 劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。 根据我国现行法规和政策的规定，自然人的劳动权利能力要受一定因素的制约，主要有： ①户籍限制。 ②职数限制。 ③身份限制 （3）劳动者的劳动行为能力 劳动行为能力，是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。 公民的劳动行为能力受以下因素影响： ①年龄。 ②健康状况。 ③智力状况。 ④行为自由。 （4）劳动权利能力与劳动行为能力的特征 ①劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。 ②劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。 ③劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一而不可分割的，一般都只能由劳动者本人实现，不允许他人代理。 案例：请人代班能否算旷工？ [案情]刘某系某染织厂固定工，1995年5月染织厂实行全员劳动合同制，刘某与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业不景气，企业效益欠佳，刘某便在外搞起了第二职业，从此，刘某的劳动纪律观念开始淡薄，经常是在厂里转一圈就走，有时甚至根本不来，厂领导考虑到工人的收入较低，厂里的事又不多，对此现象，未多加管理。1997年下半年，企业效益开始好转，生产逐步转入正常。1997年10月，企业发出通知，强调劳动纪律，要求所有职工必须克服以往懒散