2012年12重庆人才招聘行业分析报告.doc

2012年12月重庆人才招聘行业分析报告 求职与招聘人力资源行业的大话题 对人力资源行业而言，招聘和求职可以说是永恒的话题。从前几年重庆人才外流到今年出现外地企业组团来渝揽才，重庆企业在人才争夺上的优势日益明显，成熟人才与应届生回渝工作已经逐渐成为时尚。2010年起，重庆企业对人才的需求就呈现出紧缺的前兆，到今年人才缺乏已经成为企业的重点关注方面。 以汇博人才网（原重庆人才网）三年网站页面浏览量为例，2010年平均每月不到1000万，而2012数据显示即使是年度最低值1月，网站页面浏览量也近1500万。年度求职最热门的时间分别是2月、4月、8月、10月和12月，其中2月照例位居榜首，3、4月高峰是年后求职热潮带动下的余波，10月开启下半年择业新高，而8月反常的年度第二求职高峰期从侧面反映出企业对人才的争夺已经到白热化的程度。 如果说，8月淡季不淡是企业在打“竞争少好招人”的新牌，全年汇博人才网（原重庆人才网）网上简历投递数量的变化就是求职者找工作不论时期的新招。从2012年1—12月每月简历投递数量走势图上可以明显看到，今年每月间投递简历的数量没有出现太大浮动。求职者对人力资源市场淡旺季没有太大反映，“只要有能力，一年四季都可求职”的心态已经逐渐在重庆人才中蔓延。 相对求职者，企业招聘受企业计划、行业人才变动等限制更大，在2012年出现3个比较明显的招聘高峰期，2月、8月、11月。8月餐饮业、批发和零售业、快消人才需求增长明显，11月则是受年底即将到来的销售黄金期、年后人员流动企业规模变化影响，出现人才储备的情况。 人才求职和企业招聘的对接方面，从走势图来看比较吻合。企业人才需求最大的几个月也是求职者投递简历最活跃的时期。尽管如此，人力资源市场人才缺乏问题还是没得到实质上的解决。从企业下半年空缺职位来看，除基础岗外，中高层管理人才和技能型人才招聘依旧是老大难。 行业热度来自企业、人才的注目礼 事实上， 2012年重庆高端人才市场需求出现反弹，无论是国企需求还是民企招聘，对高端人才都出现“一才数家求”的态势。此外，2011年进出口企业需求大幅缩水的现象在今年下半年也有所回暖，其中汽车、服装、食品进出口企业需求回升最多。受前几年地产行业发展迅猛的影响，尽管今年地产、建筑业需求不如往年，但建筑/工程/施工行业仍占据人才简历投递的榜首，全年收到简历超过150万份，房地产开发也收到64万多份简历。和去年相比，今年商超行业薪酬上浮带来的直接结果是商超业收到的简历数量上升幅度最大，涨幅达30.5%，而摩托车零配件及服务跌落至第十位，全年收到简历41万份。 和求职者青睐的行业不同，以上榜单的前十位并不是今年最缺人才的行业。从招聘人数排行来看，2012年最缺人的行业是互联网/电子商务，全年招聘超过10万人次。其次，由于近年来几大园区的建立和外企、台企的引进，带来电子/微电子需求上涨，今年共招聘8万多人。互联网/电子商务、电子/微电子两个行业的大需求，主要是受重庆几大工业园区发展和外资企业入驻增多的影响。最受求职者欢迎的建筑/工程/施工只排在第四位，56525人的招聘额远远低于电子商务行业与微电子行业。 可见，重庆人才对行业需求变化情况仍不是很了解，许多人才对行业前景、待遇的观念还停留在过去。事实上，不同行业每年的发展带来人员收入、发展前景各有不同，工程类有现场工程师、规划工程师；生产类有工艺师、农艺师、产品设计师；管理类有办公室主任、车间主任、工段长、营销经理。但不论如何，有系统理论知识，有管理才能，有相应的技术和实际操作水平的人才，依旧是企业最欢迎的 “知识型”、“技术型”骨干。 薪酬福利征服优秀人才的利器 专业对口、晋升前景、福利待遇是人才求职都关注的方面，对于企业来说，吸引人才最直接快捷的方法就是用好“薪酬福利”这一利器。经过1年的才市沉淀，2012年高薪行业究竟在哪里？从2012年平均月薪最高的行业榜单来看，计算机硬件以平均月薪31029元排在首位，前十位的行业中，和计算机直接间接相关的行业就有四个，除冠军外，计算机软件、互联网/电子商务、计算机服务(系统、数据服务、维修)分别排3、4、9位。这样的数据能很好证明现代企业已经进入高信息化时代，计算机互联网行业的发展还将继续日新月异。与普通求职者观念相反的，被大家认为工资低的餐饮业首次进入高薪榜单，以平均月薪11416元排第8位，事实是餐饮业处于前厅服务、传菜、保洁的岗位薪酬虽不高，但随着人们生活水平提高，对餐饮要求更高，后厨人才、管理人才近几年来薪酬都在不断上涨。 附：福利满分内容： 为吸引人才，企业在薪酬上做完文章又忙着提高福利，员工夫妻房、员工子女学习基金、员工爱心妈妈……福利