第一讲：就业前准备——(2012.4).doc

第一讲：就业前的准备——简历制作 大大学生就业指导教案 招生就业处 郭刚 广西财经学院 二O一二年四月 第一讲：就业准备及应聘技巧——简历制作 课程内容及基本要求 1、主要内容：了解就业的准备及就业信息分析方法，熟悉和掌握简历制作的结构和技巧。 2、重点和难点：简历制作 一、就业形势：竞争状况 1、面对现实——先就业再择业，先生存后生活。 扩招：精英教育→大众教育 就业困难：失业人口、农村富余劳力 相对过剩：应摆正位置 根据国家教育部公布的数据，我国自1999年高校扩招以来，大学毕业生的数量由2000年的每年107万人，增加到2009年的610万人，2010年720万。平均增长率高达21.61%。与此同时，毕业生的就业率却逐年“下降”，2001年6月毕业生一次就业率本科生超过80%,2002年底全国高校毕业生就业率达到80%,2003年就业率降为75%,2004年73%,2005年72.6%。2007年毕业生平均就业率水平在70%左右(截止当年12月31日)。虽然2008年中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门联合启动“选聘高校毕业生到村任职”项目、中央有关部门继续大力实施“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划和“农村教师特岗计划”等措施。从中国社会科学院2009年《经济蓝皮书》新闻发布会上获悉，2008年大学生毕业生就业率为65%左右，2009年面对国际金融危机蔓延、我国就业形势十分严峻的情况，高校毕业生就业更加困难。 2、观念在变化： 用人单位的思考 要求有良好的诚信。（一次就业成活率不足10%。有的单位将违约金提高到3万元） 实际能力。应试教育已经适应不了社会的需求。 实事求是：企业不再强调高学历，而是要满足企业实际需要的人（近两年出现了就业率倒挂问题：专科越来越吃香，研究生却越来越困难） - 求职的技能、就业的意识、从业的素质 学生的认识 - 就业期望逐渐回归现实 好地方：主要集中在经济发达的城市 好单位：国有大型企业、政府机关、外资企业、跨国公司→中小型企业、私营企业 好薪水：月薪2500元以上→ 1500元左右 一步到位→先就业再择业 3、岗位分析 近两年，国民经济的快速发展特别是通信业的持续增长、制造业、金融业、房地产业的快速发展，人们生活水平的不断提高使得今年的就业形势明显好转，行业基本表现： 制造业特别是汽车制造、快速消费品的营销人员、通信业仍然存在较大的需求缺口 信息产业对人才需求快速增加 金融业（银行、保险、证券等）、资源类企业（石油、矿产等）的人才需求不平衡 房地产业对人才需求开始萎缩 销售、业务拓展、市场策划、经营管理等人才需求平稳 文教卫系统仍然在发展（教师岗位仍然存在巨大缺口） 4、就业攻略 就业地域选择 匹配性：就业区域的选择，要注意两个匹配：一是与自己喜欢的行业匹配，二是与自己的能力与素质匹配。 动态性：对于就业地域的选择，大致分为三类： 一是某一地域的坚定选择者(南宁市) 二是某几个区域的坚定选择者(中心城市) 三是无区域偏好者，只要职业合适，有发展空间，对区域无强烈要求(少数) 替代性：北钦防(替南宁)、南宁(替广深)、职业发展(替享受) 单位类型选择 满足需求：自己的能力与性格适合哪类单位？ 外资企业强调以下能力：英语口语能力、人际交往能力、动手实践能力，要求应聘者性格外向，拥有团队合作精神。 国有企业除了外向型企业，不太强调外语口语能力，现阶段高学历(硕士以上毕业生)者在国有企业更受欢迎。 私营企业对大专毕业生有更大的需求，他们更强调动手操作技能，“学有专长”。 高等学校和科研院所，目前几乎成了硕士以上毕业生的专利，对专业素养和包括创新精神在内的学术能力有较强的要求，要求应聘者甘于寂寞，能潜心研究。 融入文化：择业时要注意关注用人单位提供给员工的培训、发展机会，每位大学生还要自觉地把择业作为成才过程的一个环节，以长远眼光来看待每一次择业行动。 据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。所以，我们在择业时，要考虑自己的性格是否与单位的个性匹配；兴趣是否与单位的个性匹配；特长是否与单位的个性匹配；内外环境是否与单位的个性匹配。（职业生涯规划） 5、分析自己 性格、知识、能力、素质（参与必要的测试） 兴趣、志向 可能的影响因素（支持条件或限制条件）：地域、经济发展、环境支持因素（家庭、朋友等各种可利用的关系，主要不是要你去走后门，而是要学会利用资源） 6、分析岗位 不同岗位的工作要求 成功要素 优缺点 薪酬水平 发展前景 发展机会 7、人职匹配 在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既适合自己特点又有可能获得的职业 8