公司入职管理规以及入职表范本.docVIP

一、入职管理 入职报到 录用人员应按规定日期报到，并于报到2个工作日内办妥下列事项： 填写《新员工入职登记表》（附件一）。 将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。 人事登记 新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。 公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。 当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更新个人人事记录。 试用期考核 对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用为正式员工。 试用期间待遇见有关薪资规定。 试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。 试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。 试用期间加班时间不累计，不调休。 试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见附件），交由公司进行报批。 试用期有下列情形之一者可提前转正： 对公司有重大贡献者； 本人工作出色，主管直接提出。 试用期出现下列情况之一者，即予辞退： 迟到或早退月累计5次以上或无故旷职1天以上（含1天）； 有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为； 如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请,总经理审批后,方可执行。 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请公司报批。 转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续,开始计算公司工龄。 符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后办理转正手续,开始计算公司工龄。 附则 本制度由xx公司制定，解释权归易为xx公司。自发布之日起施行。 附件一 新员工入职登记表 员工编号： 姓 名 性 别 出生年月 年 月 日 照 片 曾用名 体 重 身 高 cm 民 族 籍 贯 婚姻状况 政治面貌 健康状况 血 型 身份证号码 户口类型 城镇 非城镇 户口所在 省 市 区 学 历 学 位 第二学位 专 业 第二专业/ 铺修专业 毕业学校 毕业时间 外语水平 语 种： 级 别： 口语水平： 宗教信仰 E-mail 家庭住址 省（市、自治区） 市（区） 县 电话（家庭） 手 机 家 庭 主 要 成 员 称 谓 姓 名 年 龄 单位/职业/职务 紧急情况联系人 联系电话 学习简历 (按学习 经历倒序 填写) 起止年月 就读学校、专业 结 业 在校任职/ 社会实践/ 工作经历 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容） 在校期间获奖情况： 特 长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 年 月 日 附件二 新员工试用期工作总结 姓名： ????????????? ?????? 部门： ?????????????????? ???职位： 进入公司时间： ? ?填写时间： ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ___________________________