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临床护士气质类型与护理工时效率的探讨 　　摘要：目的 探讨临床护士气质类型与护理工作效率的关系，为临床合理使用护理人力资源提供参考依据。方法 采用艾森克人格问卷，将47名临床护士分别归类为黏液质组、胆汁质组、忧郁质组和多血质组，随机对每组气质类型护士的实际操作计时，统计分析。结果 多血质组护士操作工时效率最高，胆汁质组次之，忧郁质组与黏液质组两者之间无显著差异性。结论 不同气质类型护士的工作效率有明显差异，在因事择人或因人择事时，应考虑护士气质类型对工作的适应性，优势互补，提高工作效率。 　　关键词：护理工时；气质类型；效率； 护士 　　气质作为一种人格特征，表现在人的行为和活动中。一个人的气质常常在他的行为中显露出来，因此，心理学家通过研究指出：不同气质类型的人有着不同的行为表现，我们可以借助人经常的一贯行为特征判断出他是什么气质类型的人。根据传统习惯我们可以把气质分为4种主要类型。即多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。每种类型都可以找到相应的独特的行为特征。护理工作是一项实践性很强的活动，需要护士的综合能力。不同气质类型的护士在不同的工作岗位所体现的工作效率不同。本文作者通过对不同气质类型护士的护理工时调查，对临床护士气质类型与护理工时效率进行探讨，为合理使用护理人力资源提供科学依据。 　　1资料与方法 　　1.1一般资料 采用艾森克人格问卷，根据艾森克人格气质类型维度[1