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人力资源会计在我国企业中运用的可行性分析探讨 　　【摘 要】在一个知识经济的今天，企业之间的竞争除了产品和服务的竞争，更多的是人力资源的竞争。随着人力资源在企业中的重要性日益增强，人力资源会计这一个新概念也被提上了议事日程。因为其向企业管理者反映了人力资源的成本、价值及构成情况。同时，这些数据具有预期性、分析性等特点，能反映企业对人力资源的运用和控制。所以，可以利用这些资料开展人力资源运营方面的预算和决策，以降低成提高效益。 　　【关键词】人力资源；人力资源会计；企业 　　一、人力资源会计的理论基础 　　现行的人力资源会计核算模式有两种得到了公认：人力资源成本会计和人力资源价值会计。现将其基本概念进行简要的介绍，下文再论述它们如何运用于人力资源管理活动。 　　（一）人力资源成本会计 　　其计量模式主要有两种：历史成本和重置成本。 　　1、在历史成本模式下 　　人力资源成本通常包括两部分，取得成本和开发成本。取得成本是指企业在选拔、招聘和安置员工而发生的管理费用、财务费用等支出。开发成本是指企业为了使员工提高业务技能、达到预期绩效要求、进一步提升自己的内涵而对员工进行的组织培训，从而产生的学费、培训费、咨询费等费用支出。 　　历史成本模式的优点是根据原始凭证进行确认计量，其结果具有客观性、准确性和可验证性，对其定量化研究比较容易。 　　2、在重置成本模式下 　　人