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企业薪酬福利的激励作用探析 　　【摘 要】随着改革开放的不断深入，我国的市场经济取得了快速发展，这给企业带来了严峻的考验，企业所面临的竞争压力与日俱增，人才的需求量出现了供不应求的状态。但是，由于有部分企业，其薪酬福利体系不合理，导致高技术人员频频跳槽，给企业的发展带来严重的影响，在很大程度上制约了企业的经济发展。笔者经过仔细研究分析，将从三个方面详细阐述企业提高薪酬福利的方法，以期给相关企业一点启发，从而促进社会经济的发展。 　　【关键词】薪酬福利；薪酬结构；激励机制 　　一、前言 　　伴随着经济的迅猛发展，我国的科学技术也取得了较快的进步，人才日渐成为企业经济发展的关键，企业经济的发展在很大程度上受内部员工工作状态的影响。但是，目前普遍存在的一个现象就是企业留不住人才，员工跳槽屡见不鲜，这严重阻碍了企业的稳定发展。其主要原因是企业内部薪酬福利不合理，迫使大部分人员选择较好待遇的企业。本文主要从薪酬公平、薪酬结构、薪酬支付方式三个方面分析其重要性，并且提出一些激励的措施，以此来完善内部薪酬福利结构，激励员工努力工作，留住人才，更好地促进企业经济发展。 　　二、薪酬公平与薪酬福利的激励作用 　　企业保证经济稳定发展的首要因素是公平，只有坚持公平竞争的原则，企业内部才能稳定持续地发展。企业在进行薪酬设计时，必须以公平性为基础，如果缺乏公平性，薪酬相差悬殊，就会极大地影响员工