三里镇峨岭完全学绩效工资试行办法.doc

三里镇峨岭完全小学绩效工资试行办法（试行） (2010年4月修订) 为深化教育人事制度改革，顺利实施绩效工资制度。进一步加强教师队伍建设，引导教师认真履行职责，不断提高自身素质，为全面实施素质教育、办人民满意学校贡献智慧和力量，进一步彰显学校品牌特色。根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和《南陵县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》精神，结合我校工作实际制定本试行办法。经工会、教代会讨论通过后实施，并在施行中逐步完善。本方案从2009年元月份开始执行。 一、奖励工资分配原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 　 3、坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜，稳步推进绩效工资的实施。 　4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。讲求可操作性。 奖励工资来源 奖励工资由教育局按照绩效工资总量的30%划拨到学校。 三、实施对象： 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的本校正式在编人员（正副校长由教育局考核发放）。 四、实施办法： 实行先考核后发放。采取定性考核与定量考核相结合，考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时适当听取学生家长的意见。 五、实施内容： 班主任工作考核、考勤考核、工作量考核、教育教学管理成果考核、骨干教师考核、学年度综合考核、兼职岗位人员（含中层干部、教研组长、工会委员等） 1、班主任津贴每月在奖励性工资总量中提取5000元（每班每月200元，其中津贴基数为每班每月150元，其余50元全校统筹根据班级人数及期末按照班主任考核细则2：6：2考核结果另行奖励发放） 一 二 三 四 五 六 语文课时系数 1.33 1.33 1.45 1.45 1.78 1.78 数学课时系数 1.33 1.33 1.45 1.45 1.78 1.78 英语课时系数 ∕ ∕ 1.35 1.35 1.6 1.6 常识技能课课时系数（含阳光体育活动） 1 1 1 1 1 1 2、行政人员课时标准 行政职务 系数 行政职务 系数 教导主任 0.8 团支部书记 0.1 教科室主任 0.8 报帐员 0.7 教导副主任 0.6 卫生员 0.2 大队辅导员 0.6 总务主任 0.8 年级组长 0.2 科技辅导员 0.1 教研组长 0.2 图书管理员 0.5 工会主席 0.2 档案员 0.1 女工委员 0.1 网管员 0.35 普通委员 0.05 电教员 0.1 电子学籍管理 0.1 信息员 0.1 功能室管理 0.1 人事干事 0.2 办公室主任 0.8 外勤 0.1 教科室主任 0.8 文印 0.1 注：1、语、数、英教师跨班增加一个标准课时，跨级增加2个标准课时；常识技能课教师跨级增加0.5个标准课时。 2、为了体现人文关怀，老教师（男满55周岁，女满50周岁）每周工作量比一般教师少一课时折合成满工作量。 3、辅导学生按班级人数：50人以上加2课时∕周；45人—50人加1.5课时∕周；45人以下加1课时∕周。 （三）教育教学过程考核：（奖励标准 270元） 1、上课考核：教师要按时到达课堂，组织好课堂教学，不得将学生逐出课堂。不是体育课或文体活动课时，教师不得随意将学生放到操场上。不得以任何理由误课、擅自调课（未到教导处备案），上课接听手机。学校根据行政随堂巡课情况，符合要求奖励30元。如有违规每次扣款30元。 2、备课考核：教师要求提前一周备课，学校教导处每月进行一次备课笔记的检查，每月按要求完成备课量，奖励30元，在规定的时间内未完成者扣款30元。 3、批改作业考核：教师应认真及时批改作业，学校每学期不定期检查二次，达到要求者奖励30元，批改作业不合格要求整改，并将扣款30元。 4、听课记录考核：教师每学期按要求听课学习，并进行听课记录（每学期不少于10节，其中本学科听课不少于8节），学校期末进行审核，达到要求奖励30元，听课笔记不合格扣款30元。 5、辅导学生考核：教师在开学初要针对班级的实际情况制定后进生的辅导计划，辅导后进生时要及时的进行记录，填写好辅导跟踪记录，学期结束，上交教导处检查。检查合格者奖励30元，不合者扣款30元。 6、学生质量监控考核：教师要完成每学期适量的监控考核，试卷要求认真批阅，能根据教学进度及时掌握学生的学习情况，达到要求奖励30元，不合格扣款30元。 7、参加教研考核：教师要积极参加各级各类