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浅析我国上市公司股权激励存在的问题 　　摘 要 股权激励作为一种长期性激励机制，在解决现代企业制度下的委托代理问题中发挥着重要的作用。本文主要分析了我国上市公司股权激励的现状，针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出相应的对策和建议。 　　关键词 上市公司；股权激励；问题 　　一、股权激励的概述 　　股权激励是一种以公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的一种长期性激励机制。从世界范围来看，股权激励主要包括股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股票等。 　　股权激励的实质是通过市场为经理人员定价并由市场付酬。它最大优点在于创造性地以股票升值所产生的价差作为对高级管理人员的报酬，从而将高级管理人员的报酬与企业长期经营业绩相联系，将作为代理人的高级管理人员的利益变成公司价值的增函数，促进了经营者和股东利益实现渠道的一致性，减少了管理人员的机会主义行为和股东对其进行监督的成本。 　　二、我国上市公司股权激励现状 　　2005年12月31日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下称《管理办法》），于2006年1月1日生效，这是我国第一部关于上市公司实施股权激励的法规，。继《管理办法》之后，国资委和证监会相继发布了系列法规和规定，解除了原《公司法》和原《证券法》对股权激励的限制性规定，使得股权激励能够在我国真正施行。 　　（一