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浅析机关事业单位人力资源管理的现状和改革方向 　　【摘 要】机关事业单位在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着重要的作用，随着体制改革的深入，市场竞争的发展，机关事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。本文就我国机关事业单位人力资源现状和今后改革方向作了简单探讨。 　　【关键词】机关事业单位；人力资源管理；现状；改革方向 　　一、事业单位人力资源管理存在的问题 　　（一）人力资源管理观念陈旧，配置不合理。长期以来，我国的大部分机关事业单位仍然沿用计划经体制下的人事管理模式，仅把人力资源管理当成一项事务性工作，每个人都是一身多职，缺乏公平、合理的人员聘用机制，缺乏创新思想，岗位晋级主要是由组织内领导指定，工作人员个人素质参差不齐，无法做因人设岗位，组织文化弊端突出，造成了人力资源的严重浪费。 　　（二）缺乏健全的激励机制。机关事业单位人力资源激励机制的设计不科学，没体现按劳分配的原则。激励机制对单位里的所有员工，只是笼统地给出评价指标体系，指标量化不到位，未考虑对不同层次人员的分类评价，针对性不强，考核评价结果也不能够达到预计效果，而且也造成造成很多优秀人才的流失。目前机关事业单位的激励机制仍然仅限于考核评估、工资福利、员工奖惩等方面，缺少针对不同职员的内在激励和外在激励，忽视了职工的内心需要，因而也就不能充分调动员工的积极性和主动性。 　　（三）人