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3 员工如何发挥主动性 3.1 主动报告你的工作进度 对老板来说，公司里所有的其他人员都是员工，不管你是主管还是业务员。作为下属，要养成主动汇报工作进度的习惯，让上级了解你为公司所付出的一切，越早这样做，就越能够引人注目、脱颖而出，从而获得老板的赏识与重用。 在管理界一直流传着这样一句名言：下属的汇报永远不能达到我们的期望。一般而言，做老板的总是为不知道员工在做些什么而烦恼。因此，在日常工作中，对老板的问询，一定要有问必答，而且要答得清楚明白，切忌一笔带过。要养成经常和老板进行沟通的习惯，越早这样做，就越容易得到升迁，获得提拔。 常言道：失之毫厘，谬以千里。一个微小的误差，就可能会导致工作上的巨大失误。这就像量角器，虽然两个量角器的差别只有几度，但如果量角器的角有相当长的话，那么，两个量角器的脚尖将相差非常大。 做事情也一样，做完再讲和边做边讲所形成的效果是完全不同的。如果下属不及时汇报，上级就不能作出正确的判断，也不能作出正确的指示。相反，如果能够得到及时的汇报，上级就可以随时了解工作的进度，从而抓住工作的重点和问题所在，及时作出相应的调整。 因此，对于下属来说，汇报是一项应尽的义务，只有在汇报之后，才能说完成了工作。 要使汇报产生良好的效果，就要对汇报有个详细的了解，需要注意以下几点： ※报告要充分详实。 很多人可能会这样想：