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人力资源管理师二级 第六章 劳动关系管理 一、单选题 1、( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 (A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁 2、( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 (A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门 3、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为( )，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过( )。 (A)30日，15日 (B)30日，30日(C)60日，15日 (D)60日，30日 4、在企业中，( )对本单位安全卫生负全面责任。 (A)工人 (B)各级生产负责人 (C)总工程师 (D)企业法定代表人 5、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( )． A、群众性 B、协商性 C、自治性 D、非强制性、调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的，视为调解不成． A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 、（ ）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 A、群众性 B、自治性 C、强制性