厦门大学全时制人员聘用制度改革方案（暂行） .docVIP

厦门大学全时制人员聘用制度改革方案 （暂行） 一、总则 第一条 为进一步规范用人管理，创新用人机制，结合学校发展实际，特制定本方案。 第二条 全时制人员聘用制度是学校根据“按需设岗、公开公正、平等自愿、依法聘用”的原则建立的长期聘用与短期聘用结合、事业编制与非事业编制互补的人员聘用制度。 二、岗位类型 第三条 全时制人员是指不占用学校事业编制，校内各单位、各项目组以及各级协同创新中心（以下简称“各聘用单位”）因工作需要按条件自行聘用的工作人员。 第四条 全时制人员所需经费由各聘用单位全额承担。 第五条 全时制人员分为以下三类： 1．专职科研人员：分为研究员、副研究员、助理研究员、研究助理。 2．其他专业技术人员。 3．行政人员。 三、聘用条件 第六条 专职科研人员的基本聘用条件： 1．研究员应具备下列条件之一： （1）担任国（境）外一流大学或研究机构助理教授及以上职务； （2）在国（境）外一流大学或研究机构取得博士学位或从事博士后研究1年及以上且已出站； （3）担任国内知名高校或研究机构的正高级专业技术职务。 2．副研究员应具备下列条件之一： （1）担任国内知名高校或研究机构的高级专业技术职务； （2）在国内知名高校或研究机构从事博士后研究1年及以上且已出站； （3）具备研究员的基本聘用条件之一。 3．助理研究员应具有博士学位或从事过博士后研究1年及以上且已出站。 4．研究助理应具有硕士学位，有从事研究工作的能力。 第七条 其他专业技术人员的基本聘用条件： 1．高级职务人员应硕士及以上相关专业领域高级职务任职经历及工作业绩 2．中级职务人员应具博士，或具有硕士且具备相关专业领域中级职务任职经历及工作业绩 3．初级职务人员应具硕士，工作能力符合岗位需求 3．英语水平能适应岗位要求。 第九条 全时制人员的具体聘用条件由各聘用单位在上述基本聘用条件的基础上，根据工作实际需求拟定，鼓励招聘教育背景优秀、发展潜力较大或具有特别技能的人员。科研人员的科研成果应不低于本单位同级职务教师的聘任条件。 四、聘用程序 第十条 各聘用单位按照“公平、公正、择优”的原则进行公开招聘，确保聘用人员的质量和水平。 第十一条 全时制人员的基本聘用程序为：各聘用单位提出需求计划，制定人员经费预算，经经费下达和管理部门审核确认后，报人事处发布招聘信息。各聘用单位组织笔试、面试等环节，对应聘人员的基本情况、专业技术水平及工作能力进行考察，确定拟聘名单，报人事处备案。 五、管理与考核 第十二条 全时制人员实行人事代理，人事档案由学校委托厦门市人才服务中心管理。 第十三条 各聘用单位要在财务处设立专门的全时制人员经费账户，用于本单位全时制人员各项用人成本的支出。全时制人员新聘或续聘前，各聘用单位应将所聘人员聘期内所需的用人成本（包含工资、住房公积金、社会保险费及其他福利待遇等）、用人保证金缴入本单位的全时制人员经费账户。 第十四条 全时制人员实行劳动合同管理。各聘用单位根据国家法律法规及学校有关制度规定，与聘用人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条 各聘用单位要制定全时制人员管理实施细则，明确管理流程、岗位职责和考核指标。管理实施细则须经各单位教职工代表大会或者全体教职工会议讨论通过，并进行公示，公示期不少于10个工作日。 第十六条 合同期内，全时制人员按照所在单位制定的管理细则进行年度考核；合同期满后，所在单位按照岗位职责和目标任务，对全时制人员的履职情况进行全面考核。考核结果作为绩效工资发放、续聘、解聘等的重要依据。 第十七条 全时制人员必须严格遵守法律、法规和学校的规章制度，全面履行劳动合同约定的义务，完成聘用单位安排的工作任务。若违反有关法律、法规和规章制度，全时制人员应依据有关规定和合同约定承担相应责任。 第十八条 合同解除或合同到期终止不再续订的，所在单位要及时向人事处备案，并敦促相关人员及时办理离校手续。根据合同的约定发放，除非变更合同，在聘期内原则上不调整。过节费、防暑降温费符合国家缴存住房公积金规定的人员按月缴存住房公积金，由学校代扣代缴。学校按有关规定从个人中代扣代缴个人所得税。 学校为人员凭卡可以。 2