“十五连跳”后思考.docVIP

“十五连跳”后的思考 ——从富士康事件看企业劳资关系 事件回顾：郭台铭1974年白手起家，30年后建立庞大的商业王国。郭台铭的商业王国先以鸿海在台湾创业，透过并购的方式建立起巨大的经济规模，后来又以富士康的名号在大陆发展且以惊人的速度成长。 1.2 劳资双方的不平等性 非公有制企业劳资关系是一种以“资方为主导”的不平等的劳动关系。 当前，中国劳动力市场供大于求，劳动力相对于资本过剩，出现了劳动与资本之间的不平衡现象。企业雇工大多来源于农民，相对于企业主所拥有的资本优势而言，他们在劳资关系中处于相对弱势地位，受到企业主的剥削欺诈，工人的合法权益时常受到损害，造成资方主导劳资关系。我国作为发展中国家的一个人口大国，在工业化过程中遇到的资本短缺、劳动力过剩比其他国家要突出得多。 1.3 操作运行机制的不规范性 政府在处理劳资问题时，采取特殊性的临时行政措施而非法律手段。发现问题再解决问题为时已晚，并且所依据的法律本身存在漏洞，这给不法分子可乘之机。除此此外，三方机制、集体谈判平等协商等制度尚不完备，工会还不能真正发挥代表劳动者利益的作用。 1.4 劳资关系总体趋于改善 在我们发现问题的同时，也应当看到中国非公有制企业劳资关系是一种发展中的劳资关系，并且正在日益趋于成熟。具体表现在三个方面：第一，非公有制企业劳资关系发展的层次性、阶段性相当明显，劳资关系中的一些基本问题逐步得到解决；第