国立清华大学足额进用身心障碍人员执行方案 .docVIP

國立清華大學足額進用身心障礙人員執行方案 臺、依據及目的 為維護身心障礙者權益，提供就業機會，依「身心障礙者權益保障法」第38條第1項規定，員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。本校為落實維護身心障礙者權益，草擬本校足額進用身心障礙人員執行方案確保本校足額進用，並建置「身心障礙員工就業責任虛擬基金」制度。 貮、執行要領 一、各責任單位應落實足額進用，每月由人事室計算該單位需進用之身心障礙員工人數，並計算其當年度之「身心障礙員工就業責任虛擬基金」。 二、學校於年度分配預算時，得視各責任單位進用身心障礙員工之情形予以獎勵或減列分配經費。 參、具體做法 一、由責任單位足額進用 一 責任單位：本校各一級單位。 二 應進用人數： 1.各責任單位當年度每月1日之公保及勞保投保人數（*詳註）乘以3%，四捨五入至小數第二位，即為應進用人數。 2.研究計畫進用之助理納入其計畫所屬責任單位計算。 *註：每位投保金額達勞基法基本工資 目前為19,273元 以上者以1人計，投保金額達基本工資二分之一以上未滿基本工資 即9,637~19,273元 之兼任人員以0.5人計。基本工資有所調整時，依調整後之數額計算。 三 已進用人數：各責任單位每月1日在職之身心障礙者人數（含工友、駐衛警），計算方式如下： 月領薪資 障別 實際進用人數 得計列人數 月領薪資達勞基法基本工資 19,273元 以上 重度、極重度 1 2 中度、輕度 1 1 月領薪資達基本工資二分之一 9,637元 以上，未滿 19,273元 重度、極重度 1 1 中度、輕度 1 0.5 二、就業責任虛擬基金之計算及運用方式 一 計算各責任單位之就業責任虛擬基金，但不實際提撥，計算後之金額作為年度獎勵措施之參考。虛擬基金金額之計算為：各責任單位每年1月1日應進用身心障礙者人數 基準日為每年1月1日之公保及勞保投保人數乘以3%，四捨五入至小數第二位 ×19,273（基本工資）×12個月。 二 人事室以每月1日在職人數計算各責任單位已進用之身心障礙員工人數，並於每月15日前公告於人事室網頁。未能足額進用之責任單位，將暫緩職員及約用人員等新進人員進用，直到補足身心障礙應進用人數。 三、獎勵措施：學校於每年12月底加總各責任單位每月已進用身心障礙人數 當月1日已進用身心障礙人數 ，乘以每月基本工資，再乘以四分之一，計算後所得之金額，作為分配該單位年度預算經費之參考依據。奬勵金額計算如下： 加總每月已進用身心障礙人數 ×19,273（基本工資）×1/4。 肆、配合措施 一、由學務處諮商中心提供本校身心障礙教職員工生輔導及服務。 二、由人事室於年底提供秘書處本校各責任單位當年度進用身心障礙員工每月加總之人數，作為隔年度分配預算增減之依據。 伍、附則 本方案提校務會報報告後，自民國103年1月1日起實施。