国立虎尾科技大学工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.docVIP

國立虎尾科技大學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 97年6月3日96學年度第7次行政會議審議通過 101年9月5日101學年度第2次行政會議審議通過 101年10月25日101學年度第2次性別平等教育委員會審議通過 101年10月30日101學年度第4次校務會議通過 國立虎尾科技大學（以下簡稱本校）為維護教職員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，特依「性別工作平等法」第十三條及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第二條規定，訂定本辦法。 第二條? 本辦法適用於本校教職員工（含約用人員）相互間於本校所發生之性騷擾事件。 第三條? 本辦法所稱性騷擾，指下列二款情形之一： 一、本校教職員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、主管人員對部屬或對求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 第四條? 本校性騷擾防治法及性工作平等法性騷擾申訴案的審議及調查由性別平等教育委員會 以下簡稱性平會 負責處理。但處理教職員工性騷擾申訴案時，學生代表不參與。性騷擾申訴專線電話：電子信箱： 三、傳真機號碼：本受理性騷擾申訴後，協調處理。 本應建立友善的工作環境，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。各種防治性騷擾之相關課程訓練講習利用集會及文宣等各種傳遞訊息方式，頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣傳 前項書面應載明下列事項： 申人姓名、、、服務或就學之單位職稱、住居所聯絡電話。代理人者，姓名、、、住居所聯絡電話。之事實內容及相關證據。對申訴案件之處理程序如下： 接獲申訴案件，應於七日內指定三位以上員組成，進行調查性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。小組調查時，得訪談雙方當事人，並得依法進行搜證及訪查必要時，得邀請專業人士協助調查。性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。調查中之性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，得決議暫緩調查。會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。申訴應自提出起個月內結案申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內經結案後，不得就同一事由再提出。 第十條? 申訴人於案件評議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達性平會後即予結案備查，並不得就同一事由再提出申訴。 第十一條? 性平會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人。 第十二條? 性平會應採取事後之追蹤考核監督，確保所作裁決有效執行，避免相同事件或報復情事發生。 第十三條 當事人有輔導或醫療等需要者，本得協助轉介至專業輔導或醫療機構。非本參與調查之專業人員撰寫調查報告書，得支領撰稿費出席會議時得支領出席費。性騷擾申訴案所需經費由本相關預算項下支應。至本洽公民眾如有發生性騷擾事件時準用本之規定。