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浅析工伤保险待遇争议的解决 　　摘要：随着我国工程建设项目的增多，社会工作复杂性的加大，工伤保险成为保障工人伤害治疗和修养的必要措施，而所谓的工伤保险待遇是在认定相应的工伤后，以经济补偿的形式对受伤职工进行保障，一般来说，工伤保险基金以及用人单位承担着这个义务。然而在实际的工伤保险中，存在着一些工伤保险待遇争议，这些争议制约着工伤保险制度的完善和发展，也对受伤员工的保障造成了很大的不便。本文对其中主要工伤保险待遇争议问题进行了分析，并提出了相应的解决对策，希望能够逐渐健全我国的工伤保险制度体系。 　　关键词：工伤保险 待遇争议 解决对策 　　在2004年1月1日的时候，《工伤保险条例》开始施行，在这个条例里面新增的内容就是工伤保险待遇，这充分了法律对劳动者权益的保护。笔者结合自身的经验，对一些主要的工伤保险待遇争议问题进行分析并提出了相应的解决对策，以期促进我国工伤保险制度的完善和发展。 　　1.工资标准引发的待遇争议 　　在实际的工伤保险待遇的确定中，个人的工资标准的确定是一项重要的内容，对此，主要有两种观点：其一，12个月的平均工资；其二，除了基本工资和标准工资，加班工资也应该包括在内，且在实际的工资上报工作中，单位很可能存在少报或是漏报的情况，相较于实际的工资，个人的工资实际上是偏低的。现在很多工伤保险待遇的许多项目，诸如伤残津贴等，和个人工资是密切相连的，若是不能对