职场双“生升”记.docVIP

职场双“生升”记 　　作为一名职场女性，无论外表多么光鲜，只要提到“生育”二字恐怕都要皱皱眉。当白领们面对“全身心为事业奋斗”还是“留守家中相夫教子”这样的抉择时，总会绞尽脑汁。 　　鱼和熊掌两者能兼顾吗？是先“升”还是先“生”？ 　　如果你仅仅因为对孕妇的印象还停留在臃肿、迟钝，远离时尚、远离工作的形象上就怕了，那么你早就OUT了。如今的准妈妈们可以玩的花样太多了，以最IN、最潮的形象享受怀孕的同时仍然hold住职场，才是让人羡慕的新一代时尚孕妈。 　　先“生”先“升”想好再行动 　　多数职场女性都有相似经历： 　　24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，“生”与“升”，实在难两全。而且，谁都想给自己的孩子一个尽可能好的生长环境，想到养育一个孩子所需要的各种费用，常常让一些渴望当妈妈的女性望而却步。 　　事实上，换个角度想一想，这压根也不是什么矛盾的事，鱼和熊掌你真的可以兼得。 　　1 职场初入期 　　大学一毕业刚刚进入职场就选择结婚生子的女性比例其实只占很少的一部分，因为这个年龄正是青春无敌的时候，很多姑娘一心想的是如何快速在职场上站稳脚跟，大概压根也没把生孩子放在议事日程里。但其实，正因为一切都刚刚开始，晚一年进入职场也并非太难的事情，所以如果真的有合适的机会，完全可以适当考虑在职场初期完成生孩子的大计，压力反而不像后来那么大。至于损失，也不过是推迟进入职场一年而已。 　　PS：职场新人如果决定生育，其实是一件特别简单的事儿。也许你想得更多的是工作与生育的矛盾，但也恰恰是一切刚刚开始，就算工作上会有一点损失，也不会有太大的影响。所以，与其在工作和怀孕之间纠结，不如索性回家待产。一方面仗着刚从学校毕业，可以厚着脸皮再“啃老”一年，生完孩子再出来工作，还是年轻菜鸟一枚。另一方面也可以尽量减少工作上带来的负面影响，毕竟没有哪个公司希望新人状况频出。 　　2 职场平稳期 　　大多数陷入“生”“升”两难的职场女性，基本都处在这个阶段。综合自己目前的状况考虑一下，如果发现职位竞争并非太大，同时公司领导也对你此前一直表现出来的工作能力表示认可，那么你完全可以放心大胆地选择在此时生个娃。一方面由于自己对本职工作已经有了相当的把握，即便怀孕中有很多准备工作要做，也完全可以根据经验积极做出调整和应对措施。另一方面，之前的成绩足以让公司信服你是一个靠谱的人，有了支持才更容易全面hold住。 　　PS：担心生孩子会导致老板不高兴？事实上，如果你到了一定的年龄，大多数老板都是有这样的心理准备的。不过如果还有一些不安，不妨在怀孕的前期先做一点铺垫性的工作，比如跟同事们谈论一下关于生孩子的话题，让大家知道你正在“计划着什么”，顺便也算是用暗示的方式给老板一点心理准备。职场女强人们的共同特点就是时刻不忘给自己巨大的压力，拼了命地往上冲。因此要特别提醒这种类型的女性，即便是能力卓越，怀孕的时候也需要注意休息，有些事情该放手时要放手，轻松上阵才是正确的备孕心态。 　　3 职场波动期 　　工作性质飘忽不定？工作时间朝五晚九？工作排期满满当当？工作节奏分秒必争？恭喜你，你真的拥有一份压力山大的工作。如果在这种情况下，你不幸还有一个竞争者时时刻刻都可以取你而代之，但是这工作又对你来说非常重要，那么此时生孩子真的不是一个好选择，也许你该考虑等等再迎接小宝宝。 　　PS：充满竞争的工作更容易升职，这个道理谁都明白，但是升职的空间无极限，等待的时间越长，付出的努力越多，反而越不舍得放弃。如果机会真的在眼前，不妨稍稍延迟一下生育计划，但如果真的还有些遥远，退一步也许可以海阔天空。况且，生育年龄也是非常重要的考虑因素，别让时间成了最大的成本。 　　iTalk say…… 　　HR提醒 　　什么时候告诉老板？ 　　虽然直到现在并没有明确的法律规定要求员工必须在什么时间告诉工作单位，不过，建议大家还是应该综合考虑自己的身体与工作情况，提前和单位的相关负责人谈话，告诉他你怀孕了。 　　应该告诉老板什么？ 　　在你准备好和相关负责人谈话时，你应该告诉他你怀孕了，打算休产假，你想要得到法定产假工资，以及你计划开始休产假的确切日期。 　　根据法律规定，产假有两类：一类是准妈妈必须享受的假期，单位无权剥夺；另一类是如工作许可，单位同意可以请的假。按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。”如果你需要更长时间的产前休假，一定要了解你的单位在这方面的具体规定。 　　另外，主动跟老板谈谈你对于自己在孕产期间的工作安排，既是表现出自己职业能力的好机会，也有利于争取到来自单位的更多“便利”。 　　公司会有什么反应？ 　　首先你要了解你的