漳州初中考核绩效细则.doc

漳州初中绩效考核方案 （试行） 漳州初级中学 漳州初中绩效考核方案 绩效分配考核原则 体现“优劳优酬、多劳多得；学校自主、科学合理；民主决策、公正公平”的分配原则，重点向骨干教师及作出突出贡献的人员倾斜，建立科学合理的发放机制，充分体现校监委全程监督职能。 绩效分配对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在校正式工作人员。 资金总量 由年终一次性奖励工资乡镇岗位津贴乡村教师生活补助班主任津贴等各种奖励性资金构成 资金发放规定领导小组 七、考核项目及权重 （一）、教师政治思想（20%） （二）、教学业绩（60%） 1、工作量（15%） 2、教学业绩（45%） （三）、考勤（10%） （四）、班主任（10%） 八、绩效考核成绩分类及档次 成绩分为三类： A类：成绩在90分以上享受最高档次 B类：成绩在70——89分之间享受中间档次 C类：成绩在69分以下享受最低档次 九、考核细则 1、政治思想考核细则（附件一）； 2、教学工作考核细则（附件二）； 3、考勤考核细则（附件三）； 4、班主任工作考核细则（附件四）。 附件一： 教师政治思想考核细则?? ?（一）政治思想表现?10分??1、思想表现，每学期一次积分：（?5分）?（1）、遵纪守法思想积极，要求进步，拥护四项基本原则，坚持政治学习，讲纪律、守规矩，不任何与党的宗旨原则相违背的活动与党保持一致，否则扣2分。当年入党加1分，确定为入党积极分子加05分。?（2）、拥护党的政策方针，坚持社会主义育人方向，依法执教，全面贯彻教育方针，自觉实施素质教育，否则扣1分。?（3）、周一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣1分。?（4）、积极认真完成安排的常规性临时性的工作任务，且工作较好可加分1分。?2、政治学习，每学期两次积分。（3分）?（1）、不按时参加政治学习并没请假的每次扣1分，迟到、早退的每次扣05分。?（2）、检查笔记不能按时交的每次扣05，不交笔记的每次扣1分。?（3）、认真完成支部安排的各项工作任务每次扣1分。?3、参加学校集会活动，每学期一次积分。（2分）?（1）、无故不参加的，每次扣1分，迟到、早退的每次扣05分。?（2）、举行活动时所安排的工作没保质保量完成的每次扣1分。?（二）、师德修养（?10分）?1、遵纪守法，每学期一次积分。（4分）?（1）、教职工在办公时间娱乐、干私活、睡觉等与教育教学无关活动者，一次扣05分。?（2）、节假日及非照明时间办公室设备耗费能源扣1分。?（3）、门窗没关好造成国有资产损失损坏者扣办公室负责人分。?（4）、上班期间不准喝酒（早、午期间），否则扣1?分。?（5）、教师在教室内吸烟或坐着上课的扣??????? （6）、教师不许向学生推销或变相推销各种商品（包括学习资料），否则扣1?分。?2、工作责任心及服从分配情况，每学期一次积分。（4分）?（1）、认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责，否则扣05分。?（2）、尊敬家长，积极配合家长教育学生，否则扣05分。?（3）、对错误的学生听而不闻，视而不见的每发现一次,05分。（操作方法：检查、学生举报、家长反映、情况属实者）?（4）、不服从工作安排的每次扣1分；但事后有整改措施的可酌情少扣。?（5）、教职工参加校内外的各项会议，学习不认真听讲、说话或做小动作，被警告一次扣05分。??（）、教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲，会后乱讲的，每次扣0.5分。3、教师为人师表，每学期一次积分。（2分）?（1）、教师不准体罚或变相体罚学生，否则扣除全部为人师表考核分。造成不良影响或严重后果的，一切责任自负。?（2）、教师语言要文明，不许辱骂、讽刺、挖苦学生，一经核实，每次扣0.5分。（3）、教师在学生面前说话粗俗扣0.5分。?（4）、教师举止要文明，要为人师表注重教师形象注重仪表不许随地吐痰，乱扔烟头等杂物，否则扣0.5分 附件二 （一）、教师工作量考核量化细则 教师工作量计算方法 1、普通岗位教师工作量按每周实际课时计算。 计算方法：语文、数学、英语为1.35课时每节课；物理、化学为1.25课时；政治、历史、地理、生物为1.15课时；音乐、体育、美术、信息、综合实践活动、活动为1课时；音美教师下午兴趣小组训练加3课时;早自习为1课时;午自习为1.15课时;九年级中午1:00----1:50按1.15课时计算。 　　2、特殊岗位工作量的计算(如有则以一周计算) 　　兼职理化生实验室2课时;团总支书记2课时(工作内容：团活动、学生会、广播室);图书管理员2课时;资料学