通河公司员工招制度.docVIP

员工招聘制度（暂行） 一、基本原则 （一）、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；公平公正，依法办事，优选人才，量才使用。 （二）、新职位或原有职位需要补充空缺时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； （三）、工作表现及业绩是本公司晋升员工的最主要依据。 二、录用 （一）、公司采用公开聘用，任人唯贤、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。凡年满18周岁、通过考核、面试、身体健康并符合录用条件者，均有机会被录取。 （二）、求职者必须提供有效个人身份、学历证明，并附小一寸彩色相片5张，特殊工种还应同时提供有效上岗证（如：工程技工、会计、水电工、保安等）。 （三）、曾被公司单方面解除劳动合同、辞退之人员和因个人原因辞职，再次就职者，本公司一律不再考虑录用。如有隐瞒者，一经发现，公司可单方面解除劳动合同，并不作任何经济补偿。 （四）、应聘者必须如实填写个人资料，提供真实合法的证件（身份证、计生证、暂住证、户口簿复印件、劳动手册等），面试时必须如实回答面试者提问，若有欠缺、隐瞒或虚假成份，由此所造成的一切法律责任及经济损失由其本人负责。 三、招聘程序 （一）、申请：用人部门向公司人事部提交经本部门班长/队长、部长/主任、人事部部长以及公司领导签名批准的招聘申请书，申请书必须写明招聘原因、职位名称、招聘人数、职责和要求，然后由人事部拟定招聘计划。人才引进或招聘企业所需