第六章 公务员制度001.ppt

第六章 中国公务员制度 干部 VS 公务员 第一节 概述 一、干部管理制度及其改革 （一）干部管理制度 1。我国的干部管理制度，最初萌芽于新民主主义革命时期的根据地，经过革命战争的实践，形成了一些初步的规范，如任人唯贤、德才兼备的干部标准，党管干部的根本原则，这些为我国的干部管理制度奠定了基础。 2。国家干部是指列入干部编制、享受干部待遇，从事各种公务管理工作的公职人员。 主要包括6类人员： （1）国家机关干部； （2）党的工作干部； （3）军队干部； （4）社会政治团体与群众干部； （5）专业技术干部； （6）企事业行政干部。 存在的弊端 1.管理对象庞杂“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类 2.管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长 3.管理权限过分集中，责权分离，管人与管事相脱节 4.管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。 （二）建国后我国干部管理制度的发展历程，大致可分为三个阶段： 1。第一阶段：（1949年至1965年） 这一时期我国在干部管理制度方面主要做了三方面工作。 （1）总结共产党在新民主主义革命时期积累的有关党政军干部管理工作的经验教训，继承适用的方法和原则，摒弃过时的干部管理办法。 如战时党政军融为一体的领导体制，建国后逐步确定党政军干部分开设立的单独管理体制。 （2）根据社会主义革命和建设对干部的实际需要，重新制定一系列干