2014年归苏学教学人员考核细则.docVIP

码头镇归苏小学教学人员考核细则（2014、9月） 为了认真全面贯彻落实党的教育方针，更好的实施素质教育，最大限度的激发调动全体教师的工作积极性，正确评价教师的德能勤绩和工作表现，同心协力开创我校工作的新局面，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》，参照《邹平县义务教育学校教师考评指导意见》（讨论稿），结合我校实际制定教师考核方案，根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估，考核结果作为评先树优、职称评聘的主要依据。 第一部分 教师素质（200分） 一、职业道德（150分） 1.加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟。 2.严格遵守上级、学校有关加强师德建设的规定。对严重违反师德规定，如造成重大安全责任事故、乱收费、乱定资料、体罚或变相体罚学生、从事第二职业、违法乱纪等，视情节严重，严肃处理，并扣10--30分。 3.做事或说话无集体观念，不顾全大局，如不团结同志、不孝敬父母、不服从领导等，在社会上给学校造成不好或极坏的影响，视情节予以警告，通报批评，并扣5--20分。 4.教育安全工作，出现安全事故一票否决。 5.操作办法：教师评议（其中校委会成员、教师各占一半） 二、业务素质（50分） 1.学历：（10分）合格者得10分，在合格基础上每进一级加2分；不合格扣2分。 根据上级规定小学教师必须达到中师学历，中师学历为合格。 2.微