桃园县政府历次员工差勤管理规定doc.docVIP

項目 具體作法 強化員工自主管理 強化差勤管理 不得虛偽報差，藉以逃避工作；公差任務結束，應視路途遠近，審酌時間返回辦公。 請假、出差應確實辦妥代理工作，不得影響為民服務工作。 外出用餐返回時間，如因故延誤，應依規定辦理請假手續。 取消中午刷卡後，不得提早外出用餐，並應於13時前返回。 不得常態性於彈性上班期間補休，影響為民服務工作。 維護辦公紀律 上班值勤時間，不得高聲喧嘩、聚眾嬉戲、閱讀書報、收看電視、上網瀏覽與職務無關之訊息或藉機離開辦公室購物、處理個人私務。 上班值勤時間，不得飲酒，如因飲酒而影響為民服務或機關形象者，從重議處。 上班值勤應佩戴識別證，遇民眾接洽詢問，應妥為說明並注意服務禮貌。 上班值勤時間不得有食用早餐等無關公務之行為。 落實機關內部考核 深化為民服務觀念 辦理為民服務及專業法制等訓練，建立同仁正確的公務觀念。 加強辦公紀律相關案例之宣導，期使同仁具有「見賢思齊、見不賢內自省」的正確態度及言行。 各機關人事單位應不定時宣導差勤及辦公紀律相關規定，並協同主管人員加強管理。 請假、出差應確依「各機關職務代理應行注意事項」辦妥代理工作，不得影響為民服務工作。 提升差勤考核成效 各級主管應實施走動式管理，就屬員加班、差假之必要性、確實性加強管制及查核。 請各機關將查勤之異常情形列入當事人平時考核紀錄，並為年終考績之重要參據；另將出勤異常或違反辦公紀律同仁列為輔導對象，以協助其改正。 各機關對於第一線服務民眾的員工，應指派專人現場管理，並針對重點時段（11時50分及13時10分），加強不定期抽查。 本府人事處不定期派員抽查各機關為民服務場所，以落實差勤管理及維護辦公紀律。 桃園縣政府歷次員工差勤管理規定