薪酬设计模板.doc

薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优奖 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等； 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、节日慰问金等； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合 基本工资 固定工资： 按照邢台市区最低工资标准 固定工资：1260元∕月（日后按照地区调整进行相应变动） 岗位工资: 教授 一级 二级 三级 四级 薪资（元∕月） 2000 1880 1800 1720 薪点 5.0 4.7 4.5 4.3 副教授 五级 六级 七级 薪资 1600 1400 1200 薪点 4.0 3.5 3.0 讲师 八 九 十 薪资 1000 920 800 薪点 2.5 2.3 2.0 助教 十一级 十二级 薪资 720 600 薪点 1.8 1.5 加班工资 第十六条 员工加班工资按以下规定执行： 延长工作日时间加班工资按下列公式计算： 法定公休时间加班工资按下列公式计算： 法定节日时间加班工资按下列公式计算： 工龄工资 年限（年） 基础工资（元） 年递增加资（元） 1——5 100 20 6——10 200 40 11——15 300 60 16——20 400 80 20——25 500 60 25 600 40 学历工资 学历 计资（元） 初中 120 高中 200 专科 320 本科 420 硕士 520 博士 700 另注：博士后1000元 津贴 第一节 绩效工资 第二十一条 绩效工资的实施对象为宿州学院专职教师。 第二十二条 绩效工资发放与课时量挂钩，具体计算方式一课时量为标准 第二十四条 教学、科研人员完成所规定的岗位工作量以外，其超额完成的教学工作量酬金标准如下（元/节）： 岗位类别 教 授 副 教 授 讲 师 助 教 见习教师 金额（节∕元） 36 34 32 30 28 电话补贴 第五章 奖金 第六章福利 第二十八条 五险一金按国家法定标准发放。 第二十九条 福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人员医疗补助等。 第三十条 节假日慰问金（包括五一节、国庆节、教师节、中秋节、春节慰问金，从原2000元/年增加到3000元/年），在岗与离退休人员共同享受 公司不同类型人员的薪酬结构 教学科研人员 行政管理人员 教 辅 人 员 工 人 基本工资 固定工资 固定工资 固定工资 固定工资 岗位工资 岗位工资 岗位工资 岗位工资 工龄工资 工龄工资 工龄工资 工龄工资 学历工资 技能工资 技能工资 技能工资 技能工资 津贴 绩效工资 电话费 奖金 科研奖酬金 科研奖酬金 科研奖酬金 年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖 福利 五险一金 五险一金 五险一金 五险一金 节假日慰问金 节假日慰问金 节假日慰问金 节假日慰问金 离 退 休 生 活 补 贴 退 休 人 员 医 疗 补 助 附件2： 宿州学院专职教师教学工作量考核办法 第一条、教学工作量计算原则 1、教学工作量是教师从事教学活动所付出的劳动总量，包括备课、课堂讲授、批改作业、课后辅导、命题考试、指导实验实习、指导毕业论文（设计）等。 2、教学工作量以标准学时为计算单位。在一个标准班完成一个课内学时的教学任务为1标准学时。各层次、规模、形式的教学工作量，都折算为标准学时。 3、计算教学工作量的课程（或其他教学环节），以教务处每学期下达的教学任务、批准的课程表为依据。 第二条、教学工作量计算办法 总教学工作量G= 1、课堂教学工作量 包括备课、讲授、辅导答疑、批改作业（按教学大纲布置作业，一般要求全批全改，某些课程只能部分批改时，应经系主任批准，且批改量不得少于总量的三分之一）、考试命题、监考、阅卷、教学质量分析、教学档案管理等。 ?课堂教学工作量G1= S+S（K－1）+S（X－1）+S×B 式中： S为课内时数，指教学计划规定的学时数。 K为课程系数，作业量多的课程（2次/周），K=1.1；一般课程和作业量较少的课程（1次/周），K=1.0；公共课、外语听力课、体育课、通识课，K=0.9。是否分班或合班上课，由学院授权教务处确定（下同）。 X为