济宁市2014年业技术人员继续教育考试题(五套).docxVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套， 1．单选题 1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略 2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 3．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 4．指标的衡量包括 A. 定量数据 5．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大 6．常见的绩效指标类型是B. 质量 7．绩效考核的方法有B. 行为法 8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 9．秘书的工作包括C. 起草文件 10．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 11．绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行 12．360度绩效评估的应用误区 A. 13．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差 14．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职 16．绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 17．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 18．绩效评价的类型，错误的是D. 相似效应 19．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 20．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估 21．下列不属