2012年黑龙江省森工林区政法.docVIP

2012年全省森工林区政法、综治工作目标考评细则 内容 序号 考核项目 基础分和加分 考核标准 考核依据 评分办法 得分 （一） 政法工作 35分 1 组织领导 8 党委、林业局将政法工作纳入年度工作计划得4分，定期研究政法工作得4分。 年度工作计划中是否有政法工作相关内容，党委会议专题研究部署政法工作。 每缺少一项减4分。 2 工作部署 8 根据上级统一部署进行，按照阶段性中心工作或重点工作的要求，认真组织贯彻落实执行，按时按要求报送相关工作安排、工作总结、情况汇报等材料得4分；报表填录准确、规范数据质量问题每扣，报表弄虚作假的此项不得分 社会稳定形势总体评价 3 （1）未发生危害国家安全的案（事）件，得0.5分；未发生有影响的带有政治色彩的重大案（事）件，得0.5分。共1分。 以总局和林管局党委政法委、综治办掌握的情况为考核依据。 发生的减1分。 （2）未发生影响较大的大规模群体性事件、群体性事件发生数同比不高于上年度，得0.5分。 未发生破坏经济秩序、经济安全的重特大案（事）件，得0.5分。共1分。 以总局、林管局综治办掌握的情况为考核依据。 发生影响较大的大规模群体性事件、群体性事件发生数同比高于上年的，减0.5分；发生破坏经济秩序、经济安全的重特大案（事）件，减0.5分。 （3）制定印发了重大决策社会稳定风险评估实施细则，得0.5分。 以各局上报的红头文件为考核依据。 没有上报的减0.5分 （4）定期召开社会稳定形式分析研判会得0.5分。 以林业局综治办会议记录为考核依据。 没有定期召开会议的减0.5分。 3 预防化解社会矛盾 6 （1）党委、林业局建立健全社会矛盾排查调处机制，制定下发落实中央综治委等16部委文件（综治委[2011]10号）的意见，切实完善“大调解”工作格局，得0.6分；综治办加强对矛盾纠纷排查调处工作的组织实施、协调指导，得0.1分；层层建立工作台帐、逐级落实工作报告制度，得0.3分，共1分。 以贯彻落实中政委要求出台的文件材料、工作台账为考核依据。 建立健全社会矛盾排查调处机制的，得0.3，制定下发落实中央综治委等16部委文件（综治委[2011]10号）的意见，得0.3分；层层建立工作台帐得0.15分，逐级落实工作报告制度和明确责任制度得0.15分。 （2）各单位建立健全各类矛盾纠纷排查调处组织，做好与职能相关的矛盾纠纷排查调处工作，积极参与“大调解”工作，得0.5分。 以各单位出台的相关文件为依据。 对各单位进行抽查，发现没有按照职能建立调处组织的，减0.5分。 内容 序号 考核项目 基础分和加分 考核标准 考核依据 评分办法 得分 （二）社会管理综合治理 工作55分 3 预防化解社会矛盾 6 （3）积极开展以重点、集中、日常相结合的矛盾纠纷排查工作，健全组织网络，得0.5分；综合运用多种手段和方法，落实首问责任、挂牌督办等制度，及时妥善解决各类矛盾纠纷，0.5分。 共1分。 以制定出台的相关文件和制度为考核依据。 未健全组织网络的减0.5分；未落实首问责任、挂牌督办制度每项减0.25分 （4）做好中央交办涉法涉诉信访案件，得0.5分；全国两会、省党代会及党的十八大期间做好涉法涉诉信访工作，得0.5分；按时完成省委政法委督办工作得0.5分。共1.5分。 以总局、林管局综治办掌握的情况为考核依据。 中央交办涉法涉诉信访案件34件中未息诉的减0.5；全国两会、省党代会及党的十八大期间涉法涉诉信访工作出现赴省进京访的，减0.5；未按时完成省委政法委督办、交办工作减0.5。 （5）没有发生因矛盾纠纷排查不到位，化解不及时，导致发生重大的群体性事件、个人极端事件和重大刑事案件，得2分。 以总局、林管局综治办掌握的情况为考核依据。 发生重大的群体性事件，减1分。发生重大个人极端事件的减1分；发生重大刑事案件的减1分。 4 社会治安与 公共安全工作 10 （1）开展打黑除恶、缉枪制爆、“扫黄打非”、核查纠正监外执行罪犯脱管漏管专项活动，得1.2分。 以活动方案、工作总结、情况反映为考核依据。 四项活动，每少开展一项减0.3分， （2）部署开展侦破杀人爆炸等重大恶性案件、维护公共消防安全、打击传销、开展禁毒活动等工作，每项均为0.5分，共2分。 以工作部署、工作总结、情况反映为依据。 四项工作，每少开展一项减0.5分。 （3）部署开展打击拐卖妇女儿童犯罪专项行动，得0.5分。 以工作部署、工作总结、情况反映为考核依据。 没有部署开展的减0.5分。 （4）部署打击赌博违法犯罪、加强看守所安全管理工作、打击盗窃破坏“三电”犯罪工作，每项