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为什么我们越来越不信任领导？ 　　在经历经济的高速发展之后，随着财富的增加，人们却普遍感到信任感在逐渐降低。这究竟是一种感觉还是现实？在每个人的职业发展中，所处的社会环境中，信任感究竟能够给我们带来什么？ 1999年，爱德曼公关的创始人爱德曼先生在新闻中看到WTO会议在西雅图遇到人们的抵制。示威者占领了会议楼外的街道，抗议全球化，要求保护当地人民的利益。最后西雅图的市长强制进行宵禁，并逮捕了大约600名示威者才将事态平息下来。 当世界经济一体化已经成为一种必然的趋势之际，还有那么多的人对此心存芥蒂，爱德曼先生认为，一定是哪里的信任受到了损害。 而信任是整个商业社会的润滑剂，只有信任存在，经济和社会才能正常运行下去。因此，在全球范围针对不同文化背景的人做有关信任的评估，将会是反映整个社会状况的晴雨表。 2001年，爱德曼发布了第一份报告，揭示NGO的信任度在上升，其后的12年，信任度调查每年都会给世人一个全新的视角。 这份调查报告采用在线问卷的形式，在全球26个国家和地区进行，调查对象包括26000名年龄在25至64岁之间的普通公众，及5800名有识公众。（注“有识公众”指受过高等教育，家庭年收入在该国家该年龄组前25%，有阅读或观看商业新闻习惯，并持续关注新闻中的公共政策信息的人。） 半数民众对CEO不信任 安然事件的爆发使得2002年的信任度调查显示，明星CEO的信任度在下降。2