店铺员工多月度之星评比制度.docVIP

编 号 AI/GL-HR-006 店铺员工月度之星评比制度(试行) 编 制 版 本 A/0 审 核 页 数 共3页 批 准 受 控 日 期 发放序号 密 级 抄 送 总裁 人力资源部 营运部 财务部 目的 为了加强企业文化建设，提高员工绩效技能、工作效率，肯定成绩、奖励表现优秀的员工，进一步激发全体员工的工作热情和动力。 评选范围：所有艾大米店铺基础员工。 参选资格： 3.1当月无旷工、迟到、早退； 3.2当月缺勤天数不超过2天； 3.3当月表现良好，无违纪现象、无处罚记录、无客户投诉。 评比项目、考评标准： 4.1卫生之星：个人形象与所辖区域时刻保持清洁，见《卫生之星考评表》； 4.2销售之星：完成销售任务并且销售额最多（销售任务：金地店120份/月，牌楼店200份/月）； 4.3服务之星：个人形象甘井子整洁，精神面貌积极向上，服务热情周到，见《服务之星考评表》； 4.4技能之星：熟悉工作站工作程序并能标准、正确、迅速完成本职工作，见《技能之星考评表》。 4.5当日综合成绩为“优”者贴星一颗，当月获星颗数累计达24颗，择颗数最多者，评为“月度之星”；当月获星颗数最少者，记为“月度欠佳员工”。 管理职责 5.1值班经理负责员工日常工作的监督、指导，根据相关工作标准填写考评表，并对员工进行及时有效的工作指导、指正，每天召开班前会，对前日的工作情