自律与他律.docVIP

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自律与他律   面对日益激烈的媒体竞争,加强新闻报道评价,对正确引导采编人员业务方向,提升媒体品质,具有强大促进作用。然而,作为一种特殊产品,新闻报道具有难以简单考量的特性。对其如何评价,一直是各媒体孜孜探究的一大课题。近两年来,湖北日报瞄准建设全国一流党报目标,在连续实施的两轮改版中,就此进行积极探索,初步建立起自律与他律相结合的多维评价机制,有效增强了报纸影响力。   改版创新:催生相应评价机制   紧跟时代步伐,根据读者需求,不断创新内容和形式,是党报持续葆有新闻活力的需要。然而,报纸采编是一项复杂系统工程,要取得创新成功,不仅仅在于稿件和版面如何呈现,还在于怎样改革体制和制度,实现机制转换与配套,通过良好运作方式,协调好采编各环节关系。应该说,这是创新成功的根本。   近两年,湖北日报进行了创刊以来最大规模最大力度的改版,其中一条重要经验,就是与改版相适应,建立健全报纸评价机制。   在脱胎换骨般的改版过程中,湖北日报实行总编辑领导下的主编负责制,调整完善内部体制和组织架构,锐意再造业务流程,从过去的采编分离走向采编一体化。随着采编管理体制的改革,资源相对集中起来,主编作为把关人,是各个版块“总编辑”,整体协调,一条龙作战,以策划为魂,迅速实现“党报品质、时代气质、湖北特色、大报风范”的改版目标。   与各方面体制改革一样,采编体制改革既能给报纸采编工作带来深刻变化,也会带来新问题,比如,采编业务部门与报纸版块对应,沟通指挥更便捷,但随之也容易滋生局部意识,在稿分等利益驱动下,出现内外有别,放松选稿用稿标准现象,形成块块“自留地”,从而影响全局整合,整体提高。对这样的问题如何避免和解决?湖北日报的措施是,通过及时而精细的跟踪评价,加强对各版块外部监督和制约,从而形成与责任目标和绩效考核相配套、内部和社会评价相结合,立体化、综合性的多维报纸评价机制。   实施这种评价机制,作用和效果显著。现在,每天《湖北日报》一出来,各种评报意见就在编辑部传开,大到报道主题,小到稿件字词,或褒或贬,或抑或扬,客观臧否,言无不尽。由此形成良好业务氛围,对提高编辑记者业务水平,提升报纸质量,大有裨益。“立足东湖畔,放眼是千湖。”2012年改版,《湖北日报》推出《东湖放评》专栏,合时而作,因事而发,放评天下,灵动生辉,读者反响热烈。但有段时间,该专栏也曾出现虚应故事(新闻)现象。2013年伊始,湖北日报启动新一轮改版,总编辑蔡华东带头评报,指出《东湖放评》“如果只是呼应新闻、演绎新闻,就未免似曾相识,可看可不看哦。”“可更有哲理、情趣一些,或思想更深刻、视野更开放一些。”一时间,大家“七嘴八舌”,及时矫正《东湖放评》声调,稳定了专栏质量。又如,为强化全社会湖泊保护意识,湖北日报推出大型系列报道《千湖新记》。该报道一周一期,甫一见报,便以美轮美奂、赏心悦目的形式引起广泛“阅读期待”,成为编辑部上下关注、评说的热点。参与报道的采编人员冷静听取意见,力戒千篇一律,精益求精,使该报道成为报纸持续的亮点。   自我评价:形成立体评报格局   报纸评价机制的建立,一靠体制,二靠制度,更靠一个个活生生的人。   在长期新闻实践中,为加强舆论引导能力建设,各级党报打造出一支支政治强、业务精、作风硬的高素质办报队伍。湖北日报也不例外,经过多年积淀,形成强大的人才集群。其中,具有正高级职称的编辑记者近百人,许多还获得长江、韬奋新闻奖和全国优秀新闻工作者、全国百佳新闻工作者等荣誉称号。这是其他媒体不可比拟的新闻资源优势。对于党报舆论引导的针对性和有效性如何等等问题,湖北日报充分发挥本报专家作用,并调动全体编辑记者积极性,让大家互相切磋,自我评价,集思广益,促进了党报自我完善和提高。例如,在湖北日报报道中,一度“官腔官调”和“学生腔”比较浓重,引起读者诟病。对此,编辑部资深专家彭光超不留情面,多次直陈,引起编辑记者重视,使得后来的报道更加贴近时代、贴近群众、贴近生活。   作为自我监督和约束的重要手段,良好的报纸内部评价机制得通过建立和实施严格的制度形成。内部评报忌讳“一言堂”,来不得“关起门来作揖”。为此,湖北日报建立完善目标管理责任制;制定了采前会、编前会制度;出台了科学合理的考评办法;并成立了报纸质量评价中心,形成上下联动的立体评报格局:一是总编辑带头评报;二是月度值班编委天天评报;三是资深专家精心阅评,并评出和公示当天最佳和最差稿件、图片、版面、标题;四是各业务部门在每天“雷打不动”的采前会上轮流评报;五是编辑记者自觉参与评报。这样,发自不同层面的声音,“百家争鸣”,相互映证,相互碰撞,求同存异,评报意见更趋客观公允。编辑记者兼听则明,口服心服,扬长避短,效果显著。特别是最佳和最差稿件评选,形成提升报纸质量的倒逼机制。例如,3月5日,湖北

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