2010年11月级人力资源管理师考试理论试题.docVIP

2010年11月高级人力资源管理师理论试题 第二部分???? 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、（?????? ）最早创建了工作绩效评价系统。 ???????? A? 欧文???? B 泰 勒???? C? 梅奥?? D?? 赫茨伯格 27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （????? ）。 ?????? A?? 管理范畴更加集中在某些领域???????????? B? 企业也要对外部社会和政府负责???? ?????? C? 人事管理部门对员工的管理全面负责?? D? 把人力资源视为和物质资源等价的资源 28、（?????? ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。 ?????? A? 一般系统??????? B 行为角色???????? C? 人力资本????????? D?? 交易成本 29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（?????? ）。 ?????? A?? 企业经营战略的合作伙伴??????????????????? B? 企业员工培训与技能开发的推动者???? ?????? C? 了解并尽可能满足员工需求的带头人?? D? 构建人力资源各项管理基础工作的专家 30、具体涉及到公司各个部门功能的是（?????? ）。 ?????? A? 总体战略??????? B 长期战略???????? C? 业务战略????????? D?? 职能战略 31、一般而言，采用（?????? ）的企业员工归属感最高。 ?????? A? 吸引策略??????? B 投资策略???????? C? 参与策略????????? D?? 控制策略 32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（?????? ）式企业文化。 ?????? A? 家族??????? B 发展???????? C? 市场???????? D?? 官僚 33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（?????? ）决定的。 ?????? A? 股东大会?????? B 董事会???????? C? 经理班子???????? D?? 监事会 34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（?????? ）。 ?????? A? 依托型职能机构?????? B 独立型职能机构???????? C? 智囊机构???????? D?? 专业中心 35、企业开展的员工培训属于人力资本的（?????? ）。 ????? A? 获得和配置????? B? 价值计量???????? C? 投资???????? D?? 激励和约束 36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（?????? ）。 ????? A? 技能???? B? 自我概念???????? C 动机??????? D?? 社会角色 37、按照（?????? ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 ????? A? 运用情境???? B? 主体???????? C? 获得方式??????? D?? 内涵的大小 38、在岗位胜任特征模型中，（?????? ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 ????? A? 层级式模型???? B? 簇型模型???????? C? 盒式模型?????? D?? 锚式模型 39、需要专家进行匿名评分的方法是（?????? ）。 ????? A 频次选拔法???? B? 编码字典法???????? C? 德尔菲法????? D?? 相关分析 40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（?????? ）。 ????? A 计划能力???? B? 决策能力??????? C? 分析能力???? D?? 沟通能力 41、（?????? ）属于职业能力测试。 ?????? A SCII???? B? MAT??????? C? SDS??? D?? TAT 42、心理测试的标准化不包括（?????? ）的标准化。 ?????? A 题目??? B? 施测过程????? C? 解释?? D?? 施测对象 43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（?????? ）。 ?????? A 联想法??? B? 构造法????? C? 完成法?? D?? 逆境对话法 44、（?????? ）不属于评价中心法。 ?????? A 简历筛选??? B? 结构化面试???? C? 公文筐测试?? D?? 无领导小组谈论 45、（?????? ）是员工流动最准确的预报器。 ?