门店人才招聘储备管理办法朱.doc

门店人才招聘储备管理办法 为加强门店人才储备管理力度，提升公司人才蓄水池能力，满足公司长远发展需求，现制定门店人才招聘储备管理办法，具体内容如下： 一、适用范围： 公司各部门、各门店 二、人才储备管理小组： 1、组长：总经理 2、组员：人事行政部、各部门经理、门店店长 3、职责： ①负责公司人才战略的制定与规划工作； ②负责管理办法的修订和完善工作； ③负责人才引进、培养、监督、考核、晋升、降职管理工作； 三、人才储备原则： 1、人事行政部根据公司经营发展战略（新开门店家数及时间），制定具体的招聘、人才储备计划，须提前1个半月做人才储备工作。 2、人才储备工作与公司日常性招聘工作有所不同，属战略性人才储备工作。 3、人才战略原则“外部招聘为辅，内部培养为辅；关键岗位培养为人才储备近期工作中心，基础岗位培养为人才储备远期工作重心” 四、人才储备关键性岗位： 1、店长储备岗位，任职要求如下： ①能认可公司文化，自身职业生涯规划和公司岗位定位相吻合，符合公司长远发展规划要求； ②具有1年以上同行业门店管理工作经验或3年以上门店药品销售工作经验； ③性格开朗、稳重，具有较强的亲和力、沟通表达力、判断力、执行力及自我控制力，并具有良好的分析问题、解决问题的能力。 ④大专（含）以上学历，专业不限，公司可优先考虑医药、护理专业的应聘人员； ⑤性别不限，年龄在25岁以上，50岁以下，身体健康，无