陶瓷行业富二代接班问题.ppt

陶瓷行业“富二代”接班问题 11月6日，佛山市顺德区举办了一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛，消息经媒体披露后，一时间“富二代”的教育培养和企业接班问题立马成为社会讨论的热点。 11月6日，佛山市顺德区举办了一场主题为富二代的快乐成长与家业传承的论坛，消息经媒体披露后，一时间富二代的教育培养和企业接班问题立马成为社会讨论的热点。再早些时候，8月份江苏省委组织部下发了 《关于在全省实施 千名民营企业家后备人才培养计划的意见》，计划用两年时间培养1000名民营企业家后备人才，其中的主要对象之一就是大型民营企业的接班人。 对此，一些人担心：政府出面培养 富二代，必然动用纳税人的钱，这样对因贫穷而上不起学的孩子不公平。笔者认为这并非问题的关键，因为如果政府帮助企业把富二代接班的问题解决了，百年企业反过来会回报政府更多的税金。这显然是一个良性循环。 问题的关键是我们究竟能有几多路径解决富二代的接班问题。政府直接出面呼吁呼吁，培训培训，当然有好处，但这只是触及到皮毛。富二代要子承父业，主要还是看父亲如何栽培及富二代本人持什么态度。改革开放30年来诞生了三代企业家、老板。1984年，柳传志与其他10名计算所员工以20万元人民币，创办了中科院计算所新技术发展公司（联想前身）。 研究者通常就以1984年前后为第一代企业家、老板集中出现的时段。第一代企业家、老板基本上是两类人：从体制内破茧