外派大陆人员人力源管理课程计划.doc

外派大陸人員人力資源管理課程計劃 課程企劃 2000/06/20 主旨 隨著兩岸的互動愈來愈頻繁，兩岸之間不同的意識形態、管理文化、價值觀、思維方式及勞動法之差異，使得台商在從事大陸經貿活動時，常碰到一連串的問題，尤其是大陸職工的管理，問題更是層出不窮。此外，根據國外學者指出當外派人員因文化差異而產生適應不良以致無法圓滿達成任務的失敗成本估計約介於50,000-250,000美元 Copeland Griggs, 1985; Harris Moran, 1979; Edwards, 1979 。也有研究指出不適當或未事先準備的外派人員所產生的真正成本，是失去發展海外市場的商機 Dunbar Katcher, 1990 。可見無經驗或未受訓練的外派人員會帶給企業許多有形與無形的成本支出與損失。因此，針對外派人員實施跨文化訓練的費用與派遣無經驗或未受訓練人員所產生的風險相較之下，訓練所產生的費用反而是微不足道。 針對貴公司外派大陸人員所籌辦之「外派大陸人員人力資源管理」訓練課程，亞太教育訓練網謹提報本案供貴公司參考。 訓練目標 一 瞭解公司全球化策略。 二 瞭解大陸的生活環境與文化風俗。 三 瞭解大陸勞資關係與相關勞動法規。 四 瞭解外派大陸人員所需的心理建設、生涯規劃、壓力調適。 五 能運用所學得的管理技巧處理實務狀況，使組織運作更順暢。 六 能將所學與同仁分享並交換心得、經驗。 三、訓練對象 由 貴公司自行指派或協調相關人員參加。 四、訓練日期 研習日期之確認，視 貴公司時間表排程而定。 五、訓練地點 貴公司所指定之訓練場地。 六、課程大綱 項次 課 程 名 稱 課 程 內 容 時 數 1 派外人員的心理建設與壓力調適 派外人員的心理與壓力調適之道 派外家庭的心理與壓力調適之道 2hr 2 派外人員的生涯規劃 生涯發展歷程介紹 派外人員生涯介紹 2hr 3 大陸生活環境與文化風俗介紹 大陸環境解說 兩岸文化差異比較與不同文化的適應之道 2hr 4 大陸勞動環境與勞動法規介紹 目前大陸的勞動環境特色 大陸的勞動法令介紹 2hr 5 大陸職工的招募與任用 職工招募程序與規定 如何招募及選用大陸優秀的人才 2hr 6 大陸人力資源管理方法 兩岸在管理上的觀念差異 台商在大陸人力資源管理的策略 職工勞動合同的內容與簽訂 如何建立薪資制度 4hr 7 與大陸員工相處的人際關係技巧 如何與大陸職工溝通 與大陸職工相處人際關係技巧 2hr 8 大陸人力的運用與勞動管理 大陸台藉幹部的管理問題 如何建立勞動管理規則 3hr 9 勞動爭議的處理 勞動爭議事項及發生原因 勞動爭議的處理 2hr 10 個案研討與心得分享 相關案例討論 心得座談 3hr 共計 24小時 七、實施流程 企業訓練承辦人 訓練機構與亞太承辦人 課程講師 企業訓練承辦人 訓練機構與亞太承辦人 課程講師 Innovation, the key is to play the leading role of innovation in the innovation of science and technology. We have placed at the core of the overall development of science and technology innovation Location and develop technology, branding, quality as the core competitive advantages of regional innovation, better use of the multiplier effect on economic development. To strengthen scientific and technological cooperation. Around the forest and mineral resources of the deep processing, exploitation of technical innovation to promote transfer, transformation, application and popularization of scientific and technological achievements. We should improve the system of science and technology. Thoroughly implement the Central stream of deepening the reform of