人力资源-HR招聘流程图及人员招录管理程序.docVIP

人员招录管理程序 目的 1.1. 该程序的目的是规范公司招聘录用新员工的步骤，规范员工个人档案的建立。 范围 2.1. 参考文件 3.1 3.2《中华人民共和国劳动法》 内容 4.1. 招聘 4.1.1. 4.1.2.为了保证人力资源部能找到合适的候选人，用人部门需详细填写《人员增补表》中的相关内容。 4.1.3.由人力资源部门对外发布招聘信息，招聘信息包括：招聘部门、应聘条件、优先录取条件等等。 4.1.4.原则上不建议录用本单位职工的直系亲属。 4.1.5.本单位员工可以将公司的空缺岗位推荐给朋友或亲属，并投送简历，但谢绝直接拜访。 4.1.6.人力资源部将在部门填写《人员增补表》后的 3个工作日内开始寻找合适的候选人，并15个工作日内回复需求部门相关进展。 4.1.7.由人力资源部在应聘者中挑选合适的候选人，并向用人部门建议面试和选人。用人部门在收到人力资源部门推荐简历的 5个工作日内给出部门评价，并决定是否面试。人力资源部门保持候选人寻找，直至招聘结束。 4.1.8.如情况允许，面试人数至少是用人部门所需人数的2倍。需求人数5人以上，面试人数为需求人数的1.5倍。 4.1.9.面试者需如实详尽填写《职位申请表》，如发现填写内容有不实之处，不予录用。 4.1.10.面试组最少由2人组成，必须分别由人力资源部门