人力资源-岗位说明书-招聘专员.docVIP

岗 位 说 明 书 职位名称 人力资源专员（招聘方面） 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 编写日期 2011年9月 审 核 人 工作目的 在人力资源部总监、经理的领导下，执行职能部门及各新进项目的招聘计划，并在实施过程中及时跟踪控制；确保其他人力资源工作的顺利进行。 工作职责 职责一：负责招聘工作的顺利实施 完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改； 负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系； 负责招聘宣传和材料的设计和制作； 参加相关岗位人才招聘会； 完成新项目的招聘工作，并配合成熟项目完成人员缺口较大或较难招岗位的招聘工作； 负责收集和管理应聘人员相关材料，进行简历筛选； 负责安排应聘人员面试工作，完成初试，根据个人工作经历和能力安排合适的岗位，在面试后两天内收集反馈信息，以便再次安排，避免人才流失； 实时进行招聘数量及录用率的统计； 负责新进员工办理入职手续，收集人员相关材料； 建立重要关系户信息库。 职责二：负责招聘渠道的管理 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校； 负责建立、维护与职介所、就业促进中心等性质单位的合作关系； 开拓中层领导和重要岗位的招聘渠道（目前使用前程无忧）； 保持各种招聘渠道的持续性沟通。 职责三：负责公司员工招退工及员工信息的录入、变更