一般岗位通用任职要求.docVIP

一般岗位任职资格及能力素质要求 一般岗位按照岗位价值差异分为三类，岗位分为一般管理人员、助理、主管（A级、B级）3个级别，各级别的基本任职资格及能力素质要求如下： 1、基本任职资格及能力 基本任职资格及能力 评分标准 4分 3分 2分 1分 学历学位 研究生 学历 大学本科 大专学历 中专及以下 学历 专业技术职务任职资格及专门职业资格 高级职称或相当专业资格 中级职称或相当专业资格 初级职称或相当专业资格 任职资格证 工作经验或工作经历 相关工作领域工作经验累计10年以上 相关工作领域工作经验累计6-10年 相关工作领域工作累计3-5年 相关工作领域工作1-3年 2、通用能力素质要求 通用素质名称 岗位级别素质要求 主管 助理 一般管理人员 团队协作能力 3分及以上 2分 1分 诚实敬业 3分及以上 2分 1分 执行力 3分及以上 2分 1分 适应性及应变能力 3分及以上 2分 1分 附：能力素质的定义及等级界定 团队协作能力 定义描述 等级要求 4级 3级 2级 1级 与他人通力合作，成为团队的一部分；不与团队成员间恶意竞争，个人言行以团队合协合作为导向 对于团队的冲突和问题，能采取有益和有效的解决方案 必要时重新分配工作、职责或调整上下级关系 采取行动增进友善的合作气氛，保护并提升群体的外在声誉 选择有效的方式，公开表达对他人的赞誉，给予他人鼓励和动力 发现团队的冲突，弄清问题的实质，帮助解决问题 带动团队的所有成员一起为团队目标的实现努力工作 对他人的能力、贡献等表示出正向期待，用赞许的口气谈及团队成员，尊重他人成果 重视他人的意见和专业知识，愿意向他人学习，恳求他人提供意见和看法，协助完成特定的决策或计划 自觉参与、支持团队决定，做好自己的工作，是一名“好的团队成员” 使团队成员能及时了解团队的成绩，分享相关信息 诚实敬业 定义描述 等级要求 4级 3级 2级 1级 言行一致，公开、直接地自己的意图、观点和信仰价值观当为难或有阻力时仍能照价值所采取的行动与自己所相信的价值观一致工作态度坦诚 定义描述 等级要求 4级 3级 2级 1级 在授权范围内适应环境和条件变化，采取不同措施以保证任务的完成 对变化进行预测，提前做好应对变化的准备，及时采取措施，保证任务的完成 合理利用变化所带来的机会，选择最优方案，实现公司利益最大化 及时感知变化，分析变化趋势，采取适当行动，确保任务完成 根据变化情况设定新的目标，并将其细化为实践步骤 帮助整个团队了解情况的变化，明确发展方向，以适应环境的变化 积极调整个人工作方式以适应环境的改变 注：1级得分1分，2级得分2分，3级得分3分，4级得分4分。通用能力打分由经营班子成员、各部门负责人打分，分值取整数。 员工岗位级别按照基本任职资格和通用能力打分综合评定，详见下表： 基本条件 通用能力 10-12分 7-9分 4-6分 1-3分 10-16 主管A档 主管B档 助理 一般管理人员 5-9 主管A档 主管B档 助理 一般管理人员 4分以下 主管A档 主管B档 助理 一般管理人员 主管A档薪酬XXX，主管B档薪酬XXX，助理薪酬XXX，一般管理人员薪酬XXX。 6