分公司出差报销理办法.docVIP

员工出差及出国人员差旅费报销管理办法 1.按照土库曼斯坦劳动法、其他法律法规，制定分公司派遣员工出差报销的程序，适用于分公司在册员工及社会化用工。 2.出差是指分公司领导指令派遣员工到工作地点以外的地方，完成工作任务、参加会议、研讨会、实习、培训、提高技能、交流经验与审计等 工作地点是指员工劳动合同中指定的工作场所，是分公司的生产单位所在地。 如果员工的工作途经路程、具有到各处、随车移动的性质，则其乘车出行不属于出差。 3.派遣员工出差一般以单位领导签署命令，据此开具出差证（附件1） 如果员工在当天从出差地点返回工作地点，出差证可以不用开具。 4. 如果员工到上级组织出差，也办理相应出差证。 5.出差期限由单位领导确定。 6.在出差地点的逗留时间按照出差证上关于抵达出差地的日期与离开日期的签注来确认，如果员工到不同的居住点出差，则在每个居住点都应做抵达日期及离开日期的签注。 在出差证上员工抵达与离开日期的签注需要盖章。 在个别情况下和境外出差的情况下，护照中的签注和交通工具可以作为员工出差逗留时间的证明。 分公司派出出差人员与到分公司出差来访人员要登记，作好单独的记录（附件2、3） 要指定专人负责派出出差人员与来访出差人员的登记，负责出差证上的签注工作。 出差离开日期指出差人员乘坐交通工具离开工作地出发的日期，而返回日期是指出差人员乘坐的交通工具抵达工作地点的日期.