党政工团成合力 德才兼备育人才.docVIP

党政工团成合力 德才兼备育人才 　　[摘要]培育人才队伍“德才”同步发展历来是政工工作的核心课题。本文旨在探讨基层单位如何有效运用现有资源，充分调动党政工团的合力，开拓人才培养渠道，为员工成长营造良好氛围，快速建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀的队伍，提高企业核心竞争力，激活分局发展源动力，为企业又好又快的发展提供人才保障。 　　[关键词]人才；建设；德才；发展 　　一、构建德才兼备人才的重要意义 　　（一）是新时期党工作的重要指导方针 　　“德才兼备”历来是我国育人、用人的标准。新中国成立以来，党和国家提出了一系列加强人才建设的政策措施，培养了各个领域的大批人才。进入新世纪，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。随后，国资委就中央企业的职工队伍建设颁布了《关于中央企业建设职工队伍的实施意见》，这些文件是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。 　　二、电力企业的人才队伍建设常见问题 　　时下，供电企业正处于高速发展的黄金期，随着企业工作的推进，机构调整、职能变更、人员重组等工作接踵而来。人才队伍建设不可避免的出现员工思想波动、党员分布不合理，方针政策宣贯不到位，基层思想政治工作开展不顺；人员学历、职称、技能、专业结构不合理，人才队伍结构性缺员；人员业务技能单一，一时难以适应新工作、新形势的要求等情况，员工队伍急需整合。 　　三、人才队伍建设的探索与实践 　　（一）以德为先，构筑坚强思想堡垒 　　1、开创政工新形式，加强企业文化认同，为员工发展指明方向。改进工作方式，让员工自觉自动的接受、认同社会主义核心价值观及企业文化理念，历来是政工工作的重点。改进传统的党课模式，开辟“艰苦教育基地”，让党员群众在艰苦劳动中体会今天的幸福生活；听老党员讲党史，感受老一辈先烈开疆辟土的不易；开创企业文化大讨论、主题沙龙、文体交流等丰富多彩的政工新形式，借助Q群、飞信、微信等新信息平台，潜移默化的将社会主义核心价值观及企业文化理念植入员工行为。 　　2、依托惩防体系，开创阳光工程，把好廉洁底线。廉洁是员工从业的基本要求，是我们对外服务的底线。依托“廉洁风险体系”建设，对各岗位进行了全过程、全方位的廉洁风险辨识，将廉洁植入工作表单，有效培育了员工“清白做人、干净干事”的职业作风，让员工时刻警自身的职业行为；保加强员工廉洁从业意识，通过“阳光工程”，聘请社会监督员，向客户广为发放“阳光服务卡”，公开投诉电话等方式为企业、员工守好“底线”。 　　3、改进竞赛方式，开展丰富文娱活动，营造浓厚的幸福氛围。发挥工会桥梁作用，联合党政，开展基于业绩排名的劳动竞赛，公平评选岗位明星，充分调动员工工作积极性；依托“青年文明号”创建工作及“青年先锋行动”，鼓励员工与企业同发展，实现个人价值，激发青年投身事业的热情。通过利用资源整合，发挥合力优势，开展联谊、健身、慰问帮扶等活动，营造浓厚的幸福氛围。 　　（二）以才为资，打造各具特色的三支队伍 　　1、依托“精英”培训，拓展管理人员思维与意识。开展“精英”培训计划，定期选送管理人员至先进发达地区、指标领先单位跟班学习，不断开拓管理人员的视野、培养管理人员的大局观与创新意识，开拓创先思路，推动创新工作的开展。结合企业发展路上的主要制约因素，开展指标攻关，在锻炼管理人员统筹工作的方式及处理复杂问题的系统思维的同时，为管理人员的锻炼与提高提供良好的平台。 　　2、实行党员骨干双发展，提升党员技术引领力。探索“党员队伍素质建设”平台，要求党员通过上党课、下一线、学技能、比业绩等活动，鼓励党员成长为业务骨干，以工作业绩树立群众威信。注重高学历、高技能党员的发展，从而优化党员队伍的学历、业务、技能结构，保证党员队伍的工作业绩。积极推进党员堡垒、党员责任区、党员突击队建设工作，鼓励党员主动承担急难险重任务。 　　3、围绕岗位胜任力建设，打牢员工工作技能。结合心理辅导，帮助员工设计职业发展规划，设置“职业员工成长目标”，依托心理辅导对员工成长情况定期回顾，确保了员工岗位适应的效果。加强技能人员的岗位核心能力培养，建设“岗位胜任力培训手册”，开发各岗位的系统教程，为员工学习提供系统、可靠学习依据。由党支部牵头，按“党员+群众”、“先进+青年员工”原则，开展“师徒1+1”活动，实行师徒双向考核制度；加大高技能人才的培养，鼓励员工参加高级别的技能竞赛、技术专家选聘活动，促进专业技术人才的自我提高，优化员工知识、技能结构。 　　（三）以制为纲，持续推进人才队伍建设 　　1、以规划为起点，做好人才队伍布局。根据企业人力资源情况与业务发展