第17章作为领导者的管理者教案.pptVIP

n 认为团体绩效有赖于领导者与 其部属的互动类型 ，及情境给 予领导者之控制或影响力的适 当配合 。 情 境 领导绩效 领导风格 Fiedler权变模型 类别 领导者与成员关系 工作结构 职位权力 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ 好 好 好 好 坏 坏 坏 坏 高 高 低 低 高 高 低 低 强 弱 强 弱 强 弱 强 弱 -------- 工作取向 关系取向 绩效好 坏 有利 中等 不利 费德勒模型的发现 高LPC分数 ：人际关系取向 (relationship oriented) 低LPC分数 ：工作取向 (task oriented) LPC量表（Least Preferred Co-worker） 计算你的LPC分数 首先请你想出一个和你在工作上相处最差的同事。可以是现在的同事，也可以是过去的同事。这个人不见得是你最讨厌的人，但你们确实在工作上常常有过相当不愉快的经验。想清楚之后，开始以下列的测量尺度来评估此人，你可以在每个成对的形容词中决定一个最恰当的位置，然后打一个“ × ”，代表你对他（她）的看法。 计算你的LPC分数 讨人喜欢 ? ? ? ? ?