工作岗位研究原理应用复习资料(供参考).docVIP

标题:工作岗位研究原理与应用复习资料（供参考） 工作岗位研究原理与应用一． 岗位研究在企业劳动人事管理中的作用： 1． 岗位研究与职工招收、选任。 2． 岗位研究与企业定编定员。 3． 岗位研究与劳动定额。 4． 岗位研究和岗位职务培训。 5． 岗位研究和人事考核。 6． 岗位研究与劳动报酬。 7． 岗位研究与劳动计划、经济核算。 8． 岗位研究与职工积极性。 9． 岗位研究与生产劳动组织。 10． 岗位研究与经济责任制。 二． 岗位研究的基本原则： 1．系统原则。（特征：1整体性。2目的性。3相关性。4环境适应性。） 2．能级原则。 3．标准化原则。 4．优化原则。 三．岗位调查的意义： 1．收集各种有关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。 2．为改进工作岗位的设计提供信息。 3．为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料。 4．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。 四．岗位调查的方式： 1．面谈。 2．现场观测。 3．书面调查。五．设计调查表的一般要求： 1．调查表所编列的调查项目和提出的问题，应当为调查研究的目标和任务服务，并且与被调查者个人密切相关。 2．调查表中所列出的每个问题，还应注意（1在一个问题中不要包含两个或两个以上的问题，2提问的措辞要认真推敲，避免使用含糊不清的、自已编造的、人们生疏的名词术语，3要简洁，以最简短的语句