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论转变国有企业思想政治工作职能 　　[摘要]新形势下，国有企业的思想政治工作要按照新任务、新要求，努力实现从宣教型向学习型转变、从传统型向现代型转变、由解决思想问题型向解决实际问题型转变、从单一灌输型向多元互动型转变等四个方面工作职能的转换。 　　关键词：思想政治工作 国有企业 工作职能转换 　　中图分类号：D412.62 　　国有企业不仅是经济组织，还承担着贯彻执行党的路线、方针、政策的政治任务。因此，思想政治工作同经济工作一样，是国有企业的重要组织部分。随着市场经济的发展、国有企业改革的不断深化和经济全球化、信息化时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也对国有企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等产生了巨大影响。在这种背景下，国有企业的思想政治工作必须顺应时代要求，及时转换工作职能。 　　一、当前国有企业思想政治工作的现状 　　当前，国有企业思想政治工作出现了一些问题，主要表现在：一是政工人才流失严重。随着市场经济的发展，国有企业承担的经济任务越来越重，这就需要国有企业必须构筑现代企业制度。一些国有企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。几经改革，政工人员、党务工作部门一再精简和合并。从事政工工作的人员在福利待遇、升迁机会等方面不如从事行政工作的人员，造成政工工作的吸引力下降，人才流失严重，严重影响了政工工作整体水平的提高。二是职工群众不认可。一些职工，尤其是青年职工受教育程度较高，运用信息化手段的能力较强，每天都能接触到海量的信息。但识别能力却有限，容易跟风。加上枯燥的、说教式教育方式容易使职工产生逆反心理，做好思想政治工作的难度越来越大。三是工作方法不妥当。一些政工工作人员对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，又不注重知识的更新，在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。 　　二、国有企业思想政治工作职能转换的必要性 　　任何一个企业的发展，都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作，提升职工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是新时期国有企业思想政治工作的出发点和归宿。第一，必须始终不渝地提高队伍的内涵素质，其中思想道德素质是第一要素，开展理想信念教育是题中之意，这是新时期思想政治工作的根本任务；第二，积极做好人力资源开发，创造条件挖掘人的潜能，通过关心、激励等多种手段，更好地调动职工搞好岗位工作的能动性和创造性，这是新时期思想政治工作的主要任务；第三，面对干部职工关心的热点、难点问题，做好答疑解惑工作，通过形势任务教育，为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境，这是新时期企业思想政治工作的重要任务。 　　转型期的企业急需引导。目前东辰集团正处于“二次创业”的重要战略机遇期，是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期，企业的改革和发展遭遇到了一定的困难，政工工作显得比以往任何时候都重要。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，直接关系到“二次创业”能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。 　　网络时代更需要政工工作引导。随着网络等传媒手段的日益多样化，西方通过各种途径对思想政治领域的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，社会的生产方式、社会组织等比以往任何时候都要复杂多样，使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样，使当前企业职工的思想观念正确和错误并存，也需要主流价值观的引导；政工干部从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂 性、艰巨性、反复性和综合性的特点，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质，熟悉网络知识，能够用网络语言进行交流和沟通，改变传统教育模式， 在交流和沟通中导入新的价值观念，使网络成为干部职工新的教育平台。这样，目前政工工作的情况出现两个“面对”：一方面是企业改革发展的形势，面对可能出现的不稳定因素，急需加大形势任务的宣传力度，增强职工对改革的承受力；另一方面是面对政工工作的严重滞后，做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定，同时也是凝聚企业力量的重要手段。改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新