(ppt)员工考勤管理.pptVIP

严重的事故和疾病士气低落缺乏工作满意度领导不足，监管不力个人问题（财务，婚姻，身体，儿童保育等）交通问题收入保障的可用性计划压力过多的工作量员工不满 ………… 未在规定时间内（假后24小时内）办理请假（公出、公差、请假）手续 人情间的漏洞：迟到、漏打卡……视而不见 已明确本次工作为加班，或已发放加班费，在事后才补办手续 钻考勤制度漏洞，每月申请一天带薪病假，却无法提供病假证明，从而一了了之 迟到一分钟以内就不算迟到了 ………… 日常假期的分类 考勤管理中违纪事项标准 考勤管理中违纪事项标准 用人单位在实践中容易犯的错误—考勤 实践中发生的劳动争议案件，有50%以上的案件都涉及到工资问题。在这些案件中，又有80%以上的案件涉及到了加班工资问题。特别是2006年10月1日起实施了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》后： 事件经过 松滋仲裁→荆州初级人民法院→荆州中级人民法院 启示： 1、每年必须及时申请给相关人员在劳动部门申请不定时，并留存批复，证明此用工方式为合法； 2、一旦涉及到提供考勤数据，必须真实有效； 3、日常考勤管理中，原始考勤数据的留存。 廖女士是某外资公司职员，该公司实行的是电子打卡考勤。因连续旷工5天，无打卡记录。严重违反劳动纪律为由解除了与廖女士的劳动合同。廖女士认为自己并不存在旷工行为，公司解除她劳动合同没有事实依据和法律依据。廖女士向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁令公司撤销解除行为，恢复双方的劳动关系，并支付她从解除合同之日至仲裁裁决生效之日的工资。 案件结果：判决结果法院未支持公司的诉讼请求，判决公司恢复与廖女士的劳动关系并支付解除至判决生效之日的工资。 举证 在本案审理中，公司提交了廖女士签名确认的《员工手册》及《考勤管理规定》，证明员工连续旷工5天，即被认为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。对此两项规章制度廖女士并无异议。那问题的关键就落在公司是否有充分的证据证明廖女士存在旷工行为。 　 对此，公司提交了《考勤管理制度》规定及廖女士的电子考勤记录。其中，前者规定“考勤统计以电子卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会人力资源部”。公司提供的电子打卡机记录显示，张女士在2005年8月15日和19日没有出入公司记录。庭审中，廖女士否认了此考勤记录的真实性，提出公司完全可以篡改此电子考勤记录。 法律依据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。 启示： 1、日常考勤单证（公出、公差、请假）的及时性（24小时内）； 2、未按照规定办理者，需及时提供未到岗证据，如电话录音、短信记录、邮件记录等，并告知当事人； 3、指纹考勤机连接的系统数据，必须留存，导出的WORD、EXCEL等形式的数据均不作效。 某清洁公司的上班时间为每周工作6日，每日工资6.5小时。实行的是人工登记考勤，由班长对本班人员的出去情况在考勤表中予以记录，而没有具体出勤时间的记载。考勤表每月都有员工签字确认。2009年2月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工咨询律师后申请劳动仲裁。 单位提供了考勤表证明该员工无加班。结果，一、二审法院均认为单位提供的考勤表上无具体的上班时间的记载，无法证明员工的实际工作时间，采信员工的主张。 启示： 1、四级机构的考勤形式为原始手工签到表； 2、原始手工签到表必须真实有效，不得事后补办或别人代签； 3、人事行政岗人员必须做到随时抽查。 日常考勤管理操作流程（1/2） 日常考勤管理操作流程（2/2） 员工考勤管理 假期管理 审批权限 案例分析 By 周琦 目录 一.意义 二.重要性 四.违纪事项标准 五. 案例 分析 员工考勤管理 三.问题 六.总结 目的是规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工的工作积极性和自觉性，针对现在考勤中出现的问题进行整改并进一步加强对考勤制度的学习和在工作中执行力度。 意义是做为企业过分劳资纠纷风险。 加强员工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高经营效率，搞好企业管理的一项重要工作，考勤是组织纪律管理的基层工作。 意义？ 员工考勤管理的目的？ 考勤事小，其意却大。 考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一