公司的治理结构（PPT148页）[148p].pptVIP

* 我国《公司法》规定监事会的职权主要包括： （1）检查公司的财务； （2）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； （3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； （4）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行法定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； （5）向股东会会议提出提案； * （6）依法对董事、高级管理人员提起诉讼； （7）公司章程规定的其他职权。为了保证监事能够及时了解公司的经营决策和业务执行情况，公司法还规定，监事有权列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担；监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所需的费用，由公司承担。 * 从我国《公司法》的规定来看，我国公司监事会的职权范围较之原《公司法》有所增加，主要规定了监事会在特定情况下享有直接召集和主持股东会的权利，在特定情况下享有代表公司对董事、高级管理人员提起诉讼的权利。同时，对监事会或监事依法履行职权，规定了必要的物质保障。这些规定都在一定程度上强化了监事会对董事会的制衡功能，强化了监事会对董事会、高级管理人员的监控力度。对充分实现监事及监事会的价值功效，树立监事会的应有地位，都具有十分重要的作用。 * 除实行职工参与制的国家外，监事会成员一般由股东会选举产生，其选举办法与董事相同。在实行职工参与制的国家，监事会成员则分别由股东会、雇工和工会选任。我国《公司法》规定，监事会中的股东代表，由股东会选举产生，职工代表则由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 * 监事会成员需具备一定的资格。像董事一样，有的国家允许法人担任监事会成员，但必须任命一个有行为能力的自然人作为它的代表。但有的国家，如德国，则只允许自然人担任监事。为了保证监事会的独立，各国公司法都规定，公司的董事、高级管理人员不得兼任公司的监事，我国《公司法》也有同样的规定。除此之外，监事的任职资格与董事、经理的任职资格相同。 * 在国外，监事会的任期一般比董事会短，以便于监督作用的发挥。因为人员的更替可使前后两届监事会对同一届董事会进行交替监督。许多国家规定，监事会成员任期届满，可连选连任，但由此产生的弊端是，监事会成员与董事会成员连选连任，容易使监督与被监督的关系扭曲，甚至使二者相互勾结，营私舞弊。为此有的国家，如日本干脆对监事会成员的连选连任不再作出规定。 我国《公司法》规定，监事的任期与董事相同，每届任期为3年，连选可以连任。 * 关于监事会的人数，各国立法一般视公司的股本规模、职工人数而定。大多数国家对监事会的人数都未作上限规定，授权公司根据具体情况以章程确定。我国公司的监督机构原则上采取委员会制，规定监事会的人数不得少于3人。但股东人数较少和规模较小的有限责任公司可不采取委员会制，仅设1至2名监事。 * 我国《公司法》规定：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。 可见，我国公司监事会是由股东代表和职工代表两部分人员组成，这对于树立企业职工的主人翁地位，维护企业职工的合法权益，无疑具有重要意义。 * 经理，又称经理人，是指由董事会作出决议聘任的主持日常经营工作的公司负责人。在国外，经理一般由公司章程任意设定，设立后即为公司常设的辅助业务执行机关。 * 作为董事会的辅助机关，经理从属于董事会，他必须听从作为法定业务执行机关之董事会的指挥和监督。对于专属于董事会作出决议的经营事项，经理不得越俎代庖，擅自作出决定并执行。经理的职权范围通常是来自董事会的授权，只能在董事会或董事长授权的范围内对外代表公司。 尽管公司经理在各国公司法中多为由章程任意设定的机构，但事实上在现代公司中一般都设置有经理机构，尤其是在实行所有与经营、决策与管理相分离的股份有限公司及有限责任公司中，经理往往是必不可少的常设业务辅助执行机关。而且，随着董事会中心主义的不断加强，董事会的地位和职权也在不断发生变化，主要权力逐渐由传统的业务执行向经营决策方面转变。董事会可以决定股东会权力范围外的一切事务，而公司的具体业务执行多由董事或经理去完成，经理的作用也越来越普遍地受到重视。 * 经理的法定职权： （1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （2）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （3）拟订公司内部管理机构设置方案； （4）拟订公司的基本管理制度； （5）制定公司的具体规章； （6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （7）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘