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中国国有企业文化建设阐释 　　【摘 要】有企业在国家的发展中起到支柱的作用，而企业文化建设的好坏能够直接影响企业目标的实现。本文对文化和企业文化的概念进行归纳，在总结国有企业文化特征的基础上对国有企业文化的内涵进行了总结，最后对国有企业文化建设的当代价值进行了分析。 　　【关键词】企业文化；国有企业；中国特色社会主义文化建设 　　一、引言 　　当今世界和当今时代，文化与政治、经济相互交融日趋紧密。文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显，已经成为国家核心竞争力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉。国有企业是社会主义市场经济的骨干，主导着国民经济的发展，发挥着“国家脊梁”的特殊重要作用。但从总体上看，经过多年的体制改革和制度创新，以及资产重组等战略性调整，虽然国有企业取得了举世瞩目的成就，但其改革依然存在许多问题，并且矛盾复杂交错，至今仍未能给出令人满意的结果。究其原因之一，就在于国有企业改革过分偏重于经济政策和政治政策，而忽略了一个极为重要的关键问题――企业文化建设。因此科学的对国有企业文化和文化建设进行研究，具有重要的理论和实践价值。 　　二、文化和企业文化的概念 　　（一）文化的概念 　　在当代，文化及其相关的概念与范畴一直被人们所广泛关注，而且使用频率极高。1871年泰勒首次对文化进行了定义，他认为：“所谓文化或文明，就其广泛的民族学意义来说，乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体[1]。”而克莱德？克鲁克认为文化是历史上所创造的生存式样的系统，既包含显型式样又包含隐型式样；它具有为整个群体共享的倾向，或是在一定时期中为群体的特定部分所共享[2]。张岱年先生认为文化是人类在处理人和世界关系中所采取的精神活动与实践活动的方式及其所创造出来的物质成果和精神成果的总和[3]。根据中外学者对于文化的不同定义，本文认为文化有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和；狭义的文化是指社会的意识形态，以及与之相适应的礼仪制度、组织机构、行为方式等物化的精神。而一般大众所理解的狭义文化是指我们日常生活中所看得见的语言、文学、艺术等活动；作为文化研究领域里所指的文化则是广泛意义上的大文化。 　　（二）企业文化的概念 　　自企业文化理论诞生之日起，企业文化的定义问题就成为国内外学者争相研究和讨论的焦点，并且纷争不止。威廉?大内认为传统和风气构成了一个公司的文化；同时，文化意味着一个公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活――这些价值观构成公司员工活动、意见和行为规范[4]。爱德加？沙因认为企业文化是在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[5]。王超逸和高洪深认为企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的，以企业精神和经营管理理念为核心，能够凝聚、激发企业员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱[6]。本文认为，企业文化是企业自身行为与社会价值取向之间各种矛盾的概括。以及企业经营者或管理者针对企业存在的种种行为矛盾所提出的处理原则。企业精神文化是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念以及特有的历史传统和管理思想。也就是说，企业文化是企业管理实践活动及其组织意识在人的价值观念上的反映，主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等意识形态的内容。 　　三、国有企业文化建设的科学内涵 　　（一）国有企业文化及其特征 　　在国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业，在资本主义国家和广大发展中国家基本上都有国有企业，国有企业可分为具有独立法人地位的国有企业和不具有独立法人地位的国有企业两种类型。而在我国，国有企业不仅包括中央企业，而且还包括由地方政府投资参与控制的企业，即地方企业。 　　国有企业文化是以马克思主义为指导的中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是国有企业的组织意识，是国有企业意识形态的总和，是国有企业在长期的经营和管理实践活动中确立并付诸于实践的价值观、思维方式以及行为模式。它具有如下特征： 　　（1）先进性。 　　先进的文化是先进社会生产力的反映和体现，是人类文明积累的结果和发展的结晶，同时又为社会生产力的发展和人类社会的前进提供思想指导和精神动力。中国特色社会主义文化是当代中国的先进文化，它符合人类社会发展规律，代表了最广大人民根本利益，推动了先进生产力发展和社会全面进步。国有企业文化应当是现代管理技术与传统优秀文化相结合的产物，是中国新文化的新生长点，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，必然代表中国未来企业文