加班管理09_加班与加班费的控制技巧.pptVIP

2009-5 1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。 2、单位拒付加班费的风险？ 员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解除劳动合同。 1、时效中断 原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法定事由，中断计算时效。 (1)员工主张权利之日起重新计算 (2)员工劳动关系续存期间不存在时效 2、加班费的特殊时效规定 2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。 3、谁对加班负有举证责任 谁管理谁举证—企业的举证责任。 4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响 仲裁成本低，员工仲裁积极性高。 加班审批制度 定于。。。点之前不算加班 1、自愿加班有无加班费？ 2、双休日出差是否属于加班？ 3、外派人员双休日是否属于加班？ 4、周六开会培训算加班吗？ 5、一周工作六天是否属于加班？ 6、考勤记录能否作为加班的证据？ 7、同事的相互证言能否作为加班的证据？ 8、中层以上管理人员是否可以不计加班费？ 9、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？ 10、加班可以调休而不支付加班费吗？ 11、是否可以每月固定支付加班费？ 12、法定节假日的加班工资如何支付？三八、五四等？ 13、加班费的基数能否确定为基本工资？ 1、制度中明确不鼓励加班 2、员工加班必须由单位安排或批准 3、非单位安排或批准的“加班”