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对大学生基层就业的研究 　　摘 要：合理定位是大学生成功就业的起点，人职匹配是职业选择与生涯发展的关键。在引导和鼓励大学生去基层就业的过程中应当避免一些消极的社会心理效应，从而以理性的思维帮助大学生认识到“祖国必将选择那些选择了祖国的人”。 　　关键词：大学生；基层就业；心理学分析 　　职场对每一个追求理想的人都充满期待和憧憬。经过大学阶段的历练，初入职场的大学生希望能获得满意工作的垂青和眷顾，取得人生的成功。为了得到待遇优厚、发展前景美好的工作，应做哪些基础准备？付出怎样的努力？应该以什么样的姿态和心境去适应基层工作岗位呢？基层就业应从基层做起，笔者就此提出几点建议。 　　1 基层工作要低调做人 　　大学生作为职场新人要想成功，在基层单位工作，要有一种职业责任感和积极主动的品质，集中精力去做好每件事，把自己当作单位的主人和最普通的一员，谦虚、低调、热情、团结。 　　1.1 表现忠诚 　　在单位工作特别是在基层工作，大学生要有坐冷板凳心理、被忽视的准备，正确对待自己的“成才”，要耐得作寂寞，守得住暂时的失落，正像“蘑菇定律”中生长在阴暗角落的蘑菇一样。在面对诸如好环境、高工资、广阔的发展前景等各种诱惑面前，坚守自己的忠诚底线，做好在基层的实践工作，维护自己的职业声誉和未来前途。 　　1.2 懂得谦虚 　　大学生到基层工作要克服“大材小用”的错误认识，放下自己在学历、人事关系广的优越感而滋生的所谓“架子”。正确定位.放低姿态，少说多做，对人尊重，用行动证明自己的能力。 　　1.3 学会合作 　　作为职场新人的大学生在基层求职见习或承担工作的过程中，要明白基层工作由于其于客观条件所限，更需要同事间的亲密合作，要将个人融入团队，取人之长，补己之短。要多为别人着想，克服“那不关我的事”的消极态度，乐做分外工作，形成互相帮助、团结协作的良好氛围。 　　2 基层就业要高调做事 　　做事是根本。高调做事要求不要以中庸的目标衡量自己，从一开始就站得比别人高，看得比别人远，哪怕在一个小的基层单位或不起眼的岗位，也要求有绝对负责的责任心，并在执行中不找任何的借口，珍惜每一次的小成功。 　　2.1 自动自发 　　在现代社会，听命行事的能力虽然相当重要，但个人自动自发的精神更应受到重视，许多企事业单位都努力把自己的员工培养成自动自发的人。主动也意味着责任。一个优秀的职场人必须有高度的敬业精神，无论是著名的企业还是一个普通的基层小单位，都要求能够将单位的利益放在首位，不推诿、不懈怠、不怨恨，努力尽己所能从各方面包括一些细微小事上为单位作贡献。 　　2.2 讲究逻辑 　　许多大学毕业生专业基础扎实，也能说会道，但是做起事来，却是丢三落四，层次不分，胡子眉毛一把抓，其结果是好事办砸。还有些人，缺乏推理和延展能力，对工作缺少灵活性，难以举一反三，其结果故步自封，难有作为，这些都是员工初入职场的人在基层岗位上工作时要十分注意的。 　　2.3 注重效率 　　拖拉是工作最大的敌人，现代社会最讲究说办就办，马上就办，办就办好。尤其是在一些企事业单位，时间是金钱，效率是生命，有效率，员工便有了存在的价值和继续留下的必要。学会高效率的工作，会让工作变得简单而有乐趣。 　　3 基层职场要遵从规范 　　职场大学生不仅要很好地学习工作规则和常识，最主要地要学会适应基层，适应基础岗位，努力在工作中、生活中遵循要求、服从规则、熟悉规范，做称职的职业人。 　　3.1 遵循职业道德要求 　　2001午9月我国修改出台了《中华人民共和国职业道德规范》，明确了20条方针：“爱岗敬业，诚实守信，办事公正，服务群众，奉献社会。”新入职场的大学生必须在充分认识市场法则和遵守职业道德规范的基础上，去完成求职和发展的过程。 　　3.2 遵守单位规章制度 　　单位的规章制度包括显性的制度条文（含工作纪律）和潜在规则，遵守规章制度是每一个员工必须具备的规则意识之一。 　　没有规矩，不成方圆。任何一个单位都有自己的行为规章和管理制度，任何一个基础岗位都有自身的内部运行规则，每个员工都应该熟悉并认真遵守，这是能够适应学位文化、留任单位的先决条件。一般说来，单位必须建立的、员工必须遵守的相关基本制度包括：组织机构管理制度、财务制度、人事制度、员工聘用制度、薪资制度、福利制度、奖惩制度等。 　　缺乏规则意识有多种多样的表现形式，如工作中爱出风头；和上司过分亲密，对领导溜须拍马；请事假、病假先斩后奏，等上班后补假；探听上司隐私；拉帮结派，加入个人小团体；不把上司放在眼里等。 　　潜规则也是一种社会的最基本的规则，各行各业、各个时期都存在，只是程度不同，表现形式各异，特别是在基层和基础岗位上工作更是不能忽视其作用。如果处理不好，容易影响个人形象、人际关系甚至工作。 　　3.3 逐步融入单位文化 　　现代